Zusammenfassung
Nach erfolgreicher Positionierung Ihres Unternehmens im Sinne einer Marketingstrategie kommen Sie zum nächsten Handlungsfeld: der Auswahl geeigneter Mitarbeiter aus dem sich bietenden Gesamtangebot. Ihre Ausschreibung muss sich zwischen zwei Polen bewegen:
-
Die Hemmschwelle (intern wie extern), sich bei Ihnen zu bewerben, darf nicht zu hoch sein. Die Suche nach den qualifizierten Bewerbern endet sonst schnell in der Erkenntnis, dass die Auswahl nicht sehr groß ist. Vermeiden Sie jedoch auch „Torschlusspanik“-Entscheidungen bei geringer Bewerberanzahl. Bewerber werden nicht notwendigerweise besser, nur weil ihre Anzahl geringer ist.
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Notes
- 1.
Kaplan R S, Norton D P (2003), Balanced Scorecard, in: Management, Band 1, S. 136.
- 2.
Werbeslogan von PWC, Januar 2008.
- 3.
Meyers Kleines Lexikon, Psychologie, Mannheim 1986, S. 164 f.
- 4.
Scholz C (2011).
- 5.
Corporate Leadership Council, Bedington T etal (2005/1).
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Schuhmacher, F., Geschwill, R. (2014). Rekrutierung. In: Employer Branding. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4631-7_3
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