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Zielvereinbarungen – Die Sicht des Mitarbeiters

  • Eckhard EyerEmail author
  • Thomas Haussmann
Chapter
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Zusammenfassung

Die Bedeutung bzw. Sinnhaftigkeit von Zielvereinbarungen aus der Sicht des Mitarbeiters scheint eigentlich gar keine Frage zu sein, denn Zielvereinbarungen mit variabler Vergütung – so der erste Gedanke – dienen der Stabilisierung bzw. der Erhöhung des Entgeltes. Damit scheint doch schon alles gesagt zu sein.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

Authors and Affiliations

  1. 1.KölnDeutschland
  2. 2.Frankfurt am MainDeutschland

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