Zusammenfassung
In den ersten sechs Kapiteln wurde die Zielvereinbarung vom Zielsystem bis hin zum individuellen Leistungsentgelt beschrieben. Die betriebliche Regelung der genannten Aspekte zur Zielvereinbarung im Zusammenhang mit der variablen Vergütung ist kein einseitiger Akt, den das Unternehmen per Dienstanweisung oder einseitigem Eingriff in die Arbeitsverträge durchführen kann.
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Eyer, E., Haussmann, T. (2014). Die Betriebsvereinbarung – Rechtliche und administrative Aspekte. In: Zielvereinbarung und variable Vergütung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4606-5_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4606-5_7
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