Zusammenfassung
Lange Zeit war es eine große Streitfrage, wie man Konflikte einteilen kann. Ich schlage vor, einfach die Anzahl der Personen, die an einem Konflikt beteiligt sind, als Einteilungsprinzip zu nehmen. Bernhard Pesendorfer (2004) hat in seiner Arbeit über „Organisationsdynamik“ gezeigt, wie fruchtbar eine solche Einteilung sein kann. Die „Anzahl“ von Personen scheint schon in der Stammesgeschichte eine Rolle gespielt zu haben.
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Schwarz, G. (2014). Konfliktarten. In: Konfliktmanagement. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4598-3_3
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Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-8349-4598-3
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