Analysen im Human Capital Management

Zusammenfassung

Informationen über HC sind dann wertvoll, wenn sie mithelfen, wichtige Management‐ Entscheidungen zu unterstützen und zu verbessern. Das Ziel von Analysen im HCM ist, aus Daten und erhobenen Messwerten überzeugende und relevante Einsichten herzuleiten. Analysen im HCM sammeln und verarbeiten zweckdienliche und relevante Daten über Individuen und Gruppen von Mitarbeitenden (HC) sowie über Prozesse des HCM zu relevantem Wissen unter Verwendung von statistischen Verfahren und systematischen Untersuchungsmethoden. HC‐Entscheidungen (z.B. Beförderungen oder Rekrutierungen) basieren mit diesem Wissen nicht mehr ausschliesslich auf persönlichen Annahmen und Beziehungen, sondern immer mehr auf Fakten und Zahlen, so wie das in anderen Disziplinen der Normalfall ist. HCM‐Analysen oder „People Analytics“ wie sie bei Google heissen, tragen wesentlich dazu bei, aus HCM eine „Decision Science“ zu machen, vergleichbar zu Finanzwesen oder Marketing (vgl. Boudreau & Ramstad, 2007).