Skip to main content
SpringerLink
Log in

Individuen und Kollektive in Organisation in Zeiten des Web 2.0

  • Chapter
  • First Online:
Differentielles Management

Zusammenfassung

Web 2.0 ist zurzeit in aller Munde. Ungefähr seit der Jahrtausendwende halten unter diesem Label eine Vielzahl neuer Software-Anwendungen zur computervermittelten Kommunikation (sog. Social Media) Einzug in unseren Alltag. Diese zeichnen sich vor allem dadurch aus, dass sie zwar technische Elemente der E-Mail-Kommunikation beinhalten, darüber hinaus allerdings auch zahlreiche weitere Formen bereitstellen, die den Kommunikationskontext erheblich erweitern. Dem Marktforschungsunternehmen Gartner Consulting zufolge wird sich die Kommunikation auch innerhalb von Organisationen in den nächsten Jahren klar von der E-Mail hin zu den Social Media verlagern

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 69.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD 99.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literaturverzeichnis

  • Antunes, P.; Costa, C.J. (2011): The Use of Genre Analysis in the Design of Electronic Meeting Systems. In: Information Research, 11(3). http://informationr.net/ir/11-3/paper251.html (Stand: 22.02.2011).

  • Austin, J.L. (1975): How to Do Things with Words. 2. Aufl., Cambridge. Beißwenger, M. (2003): Sprachhandlungskoordination im Chat. In: Zeitschrift für Germanistische Linguistik, 31(2), S. 198–231.

    Google Scholar 

  • Braczyk, H.-J. (1997): Organisation in industriesoziologischer Perspektive. In: Ortmann, G.; Sydow, J.; Türk, K (Hrsg.): Theorien der Organisation – Die Rückkehr der Gesellschaft. Wiesbaden, S. 530–575.

    Google Scholar 

  • Cooren, F.; Taylor, J.R. (1997): Organization as an Effect of Mediation: Redefining the Link between Organization and Communication. In: Communication Theory, 7, S. 219–259.

    Article  Google Scholar 

  • Daft, R.L.; Lengel, R.H. (1984): Information Richness: A New Approach to Managerial Behavior and Organization Design. In: Staw, B.M.; Cummings, L.L. (Hrsg.): Research in Organizational Behavior, 6. Greenwich, S. 191–233.

    Google Scholar 

  • Deal, J.J.; Altman, D.G.; Rogelberg, S.G. (2010): Millennials at Work: What We Know and What We Need to Do (if Anything). In: Journal of Business and Psychology, 25(2), S. 191–199.

    Article  Google Scholar 

  • Derrida, J. (2001): Die Schrift und die Differenz. Frankfurt.

    Google Scholar 

  • Eisner, S.P. (2005): Managing Generation Y. In: SAM Advanced Management Journal, 70(4), S. 4–15.

    Google Scholar 

  • Espinoza, C.; Ukleja, M.; Rush, C. (2010): Managing the Millennials. Discover Core Compentencies for Managing Todays Workforce. New Jersey.

    Google Scholar 

  • Fulk, J.; Steinfield, C.W.; Schmitz, J.; Power, J.G. (1987): A Social Information Processing Model of Media Use in Organizations. In: Communication Research, 14(5), S. 529–552.

    Article  Google Scholar 

  • Gartner Consulting (2010): Press Release. http://www.gartner.com/it/page.jsp?id=1467313 (Stand: 22.02.2011).

  • Giddens, A. (1984): The Constitution of Society: Outline of the Theory of Structuration. Cambridge.

    Google Scholar 

  • Goffman, E. (1996): Rahmen-Analyse: Ein Versuch über die Organisation von Alltagserfahrungen. Frankfurt.

    Google Scholar 

  • Goffman, E. (1959): The Presentation of Self in Everyday Life. New York.

    Google Scholar 

  • Hauptmann, S. (2012): Social Media in Organisationen: Strukturation und computervermittelte Kommunikation. Wiesbaden.

    Google Scholar 

  • Hauw, S.; De Vos, A. (2010): Millennials’ Career Perspective and Psychological Contract Expectations. In: Journal of Business and Psychology, 25(2), S. 293–302.

    Article  Google Scholar 

  • Heeg, F.J. (1991): Moderne Arbeitsorganisation: Grundlagen der organisatorischen Gestaltung von Arbeitssystemen bei Einsatz neuer Technologien. 2. Aufl., München.

    Google Scholar 

  • Höflich, J.R. (2003): Mensch, Computer und Kommunikation: Theoretische Verortungen und empirische Befunde. Frankfurt.

    Google Scholar 

  • Jones, M.R.; Karsten, H. (2008): Giddens’s Structuration Theory and Information Systems Research. In: MIS Quarterly, 32(1), S. 127–157.

    Google Scholar 

  • Johnson, M.; Johnson, L. (2010): Generations, Inc: From Boomers to Linksters – Managing the Frictions between Generations at Work. New York.

    Google Scholar 

  • Kieser, A. (1998): Über die allmähliche Verfertigung der Organisation beim Reden: Organisieren als Kommunizieren. In: Industrielle Beziehungen, 5(1), S. 45–75.

    Google Scholar 

  • Kosiol, E. (1962): Organisation der Unternehmung. Wiesbaden. Krcmar, H. (2005): Informationsmanagement. 4. Aufl., Berlin.

    Google Scholar 

  • Kupperschmidt, B.R. (2000): Multigeneration Employees: Strategies for Effective Management. In: Health Care Manager, 19(1), 65–76.

    Google Scholar 

  • Lang, R. (2007): Individuum und Organisation – Revisited: Neue Konturen eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes? In: Lang, R.; Schmidt, A (Hrsg.): Individuum und Organisation – Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes. Wiesbaden, S. 1–16.

    Google Scholar 

  • Luhmann, N. (1995): Funktionen und Folgen formaler Organisation. 4. Aufl., Berlin.

    Google Scholar 

  • Mayer, F.; Schoeneborn, D. (2008): WikiWebs in der Organisationskommunikation. In: Stegbauer, C.; Jäckel, M (Hrsg.): Social Software: Formen der Kooperation in computerbasierten Netzwerken. Wiesbaden, S. 137–153.

    Google Scholar 

  • McAfee, A. (2006): Enterprise 2.0: The Dawn of Emergent Collaboration. In: MIT Sloan Management Review, 47(3), S. 21–28.

    Google Scholar 

  • Miller, C.R. (1984): Genre as Social Action. In: Quarterly Journal of Speech, 70(2), S. 151–167.

    Article  Google Scholar 

  • Myers, K.K.; Sadaghiani, K. (2010): Millennials in the Workplace: A Communication Perspective on Millennials’ Organizational Relationships and Performance. In: Journal of Business and Psychology, 25(2), S. 225–238.

    Article  Google Scholar 

  • Oertel, J. (2007): Generationenmanagement im Unternehmen. Wiesbaden.

    Google Scholar 

  • O’Reilly, T. (2005): What is Web 2.0? Design Patterns and Business Models for the Next Generation of Software. http://www.oreillynet.com/pub/a/oreilly/tim/news/2005/09-/30/what-is-web-20.html (Stand: 22.02.2011).

  • Orlikowski, W.J. (2000): Using Technology and Constituting Structures: A Practice Lens for Studying Technology in Organizations. In: Organization Science, 11(4), S. 404–428.

    Article  Google Scholar 

  • Orlikowski, W.J. (2007): Sociomaterial Practices: Exploring Technology at Work. In: Organization Studies, 28(9), S. 1435–1448.

    Article  Google Scholar 

  • Orlikowski, W.J.; Robey, D. (1991): Information Technology and the Structuring of Organizations. In: Information Systems Research, 2(2), S. 143–169.

    Article  Google Scholar 

  • Ortmann, G. (2010): On Drifting Rules and Standards. In: Scandinavian Journal of Management, 26(2), S. 204–214.

    Article  Google Scholar 

  • Ortmann, G. (2003): Regel und Ausnahme – Paradoxien sozialer Ordnung. Frankfurt.

    Google Scholar 

  • Ortmann, G.; Sydow, J.; Windeler, A. (1997): Organisation als reflexive Strukturation. In: Ortmann, G.; Sydow, J.; Türk, K (Hrsg.): Theorien der Organisation – Die Rückkehr der Gesellschaft. Wiesbaden, S. 315–354.

    Google Scholar 

  • Palfrey, J.; Gasser, U. (2008): Born Digital: Understanding the First Generation of Digital Natives. New York.

    Google Scholar 

  • Parment, A. (2009): Die Generation Y – Mitarbeiter der Zukunft, Herausforderung und Erfolgsfaktor im Personalmanagement. Wiesbaden.

    Google Scholar 

  • Picot, A.; Reichwald, R. (1986): Der informationstechnische Einfluß auf Arbeitsteilung und Zentralisierungsgrad in Büro- und Verwaltungsorganisationen. In: Hermanns, A. (Hrsg.): Neue Kommunikationstechniken: Grundlagen und betriebswirtschaftliche Perspektiven. München, S. 85–94.

    Google Scholar 

  • Richter, G. (Hrsg.) (2009): Generationen gemeinsam im Betrieb: Individuelle Flexibilität durch anspruchsvolle Regulierungen. Bielefeld.

    Google Scholar 

  • Rousseau, D.M. (2001): Schema, Promise and Mutuality: The Building Blocks of the Psychological Contract. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74(4), S. 511–541.

    Article  Google Scholar 

  • Schmitz, J.; Fulk, J. (1991): Organizational Colleagues, Media Richness, and Electronic Mail. A Test of the Social Influence Model of Technology Use. In: Communication Research, 18(4), S. 487–523.

    Article  Google Scholar 

  • Schulz-Schaeffer, I. (1999): Technik und Dualität von Ressourcen und Routinen. In: Zeitschrift für Soziologie, 26(6), S. 409–428.

    Google Scholar 

  • Searle, J.R. (1997): Sprechakte: Ein sprachphilosophischer Essay. Frankfurt.

    Google Scholar 

  • Tipp, A. (2008): Doing being present. Instant Messaging aus interaktionssoziologischer Perspektive. In: Stegbauer, C.; Jäckel, M (Hrsg.): Social Software: Formen der Kooperation in computerbasierten Netzwerken. Wiesbaden, S. 175–193.

    Google Scholar 

  • Twenge, J.M. (2010): A Review of the Empirical Evidence on Generational Differences in Work Attitudes. In: Journal of Business and Psychology, 25(2), S. 201–210.

    Article  Google Scholar 

  • Wiest, G. (1994): Computergestützte Kommunikation am Arbeitsplatz: Die Aneignung neuer Kommunikationstechniken in Organisationen am Beispiel von Electronic Mail. Weiden.

    Google Scholar 

  • Yates, J.; Orlikowski, W.J. (1992): Genres of Organizational Communication: A Structurational Approach to Studying Communication and Media. In: Academy of Management Review, 17(2), S. 299–326.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Technischen Universität Chemnitz, Chemnitz, Deutschland

    Stefan Hauptmann, Rainhart Lang & Thomas Steger

Authors
  1. Stefan Hauptmann
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Rainhart Lang
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  3. Thomas Steger
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Stefan Hauptmann .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Deutsche Gesellschaft für Personalführun, Niederkasseler Lohweg 16, Düsseldorf, 40547, Germany

    Sascha Armutat

  2. SRH Hochschule Berlin, Ernst-Reuter-Platz 10, Berlin, 10587, Germany

    Achim Seisreiner

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2012 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Hauptmann, S., Lang, R., Steger, T. (2012). Individuen und Kollektive in Organisation in Zeiten des Web 2.0. In: Armutat, S., Seisreiner, A. (eds) Differentielles Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4517-4_2

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4517-4_2

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-8349-4516-7

  • Online ISBN: 978-3-8349-4517-4

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation