Zusammenfassung
Viele Wege führen nach Rom, sagt der Volksmund. Man sollte
sich daher nicht damit zufrieden geben, nur einen Weg zu kennen.
Häufig ist dieser Weg hoffnungslos verstopft und behindert somit
das Weiterkommen. Andere Wege, die möglicherweise erst einmal
Umwege zu sein scheinen, können schneller zum Ziel führen,
denn nicht immer ist der kürzeste Weg der schnellste, sagt Lao
Tse. Man sollte daher gerade im Berufsleben auch ungewöhnliche
Wege gehen: Nicht nur auf Stellenangebote antworten, sondern
sich auch auf Verdacht bewerben, nicht nur Stellengesuche schalten,
sondern eine Zielgruppen-Kurzbewerbung durchführen, sich
nicht nur dem Arbeitsamt anvertrauen, sondern das Können seriöser
privater Arbeitsvermittler nutzen, nicht nur nach der festen
Stelle „schielen“, sondern sich auf erfolgversprechende Newplacement-
Verfahren einlassen … Es gibt so viele Möglichkeiten!
Und das World Wide Web und Social Marketing nicht vergessen.
Die nachstehenden Ausführungen zum Thema Stellengesuche (ab
S. 134) können diejenigen Leser überspringen, die vorrangig den
Internet-Jobmarkt nutzen wollen.
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Bürkle, H. (2013). Stellengesuche, Kurzbewerbungen, Headhunter. In: Aktive Karrierestrategie. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4460-3_8
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4460-3_8
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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