Zusammenfassung
Talent Management und Employer Branding können in gelungener Kombination die Arbeitgeberattraktivität steigern. Durch die Fusion beider Konzepte wird das Ziel, ein Employer of Choice zu werden möglich. Ein derartiger holistischer Ansatz, greift die Interdependenz der zwei Konzepte auf. Wie dies praktisch erreicht werden könnte, wird in folgenden Handlungsempfehlungen, durch Beispiele beschrieben.
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Holste, J. (2012). Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des demographischen Wandels. In: Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel. Springer Gabler Results(), vol 1. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4442-9_5
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