Zusammenfassung
Der demographische Wandel ist einer der größten Trends des 21. Jahrhunderts mit weitreichenden Auswirkungen sowohl auf das politische, soziale und ökonomische Gefüge Deutschlands als auch auf die Altersstruktur in den deutschen Unternehmen. Die Gründe für diesen Trend sind bekannt, oft thematisiert und wissenschaftlich belegt. Es sinkt nicht nur die absolute Bevölkerungszahl, sondern in naher Zukunft verstärkt auch die Anzahl der Erwerbstätigen, durch das massive Ausscheiden der Babyboomer.
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Holste, J. (2012). Ausgangssituation – Künftige Situation. In: Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel. Springer Gabler Results(), vol 1. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4442-9_2
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