Zusammenfassung
Welchen Eindruck bekommt jemand Fremdes von einem, wenn er im Internet nach Informationen über einen sucht? Verschiedenen Umfragen zu Folge, hat jeder zweite Personaler schon mal im Internet nach weiteren Informationen zu Bewerbern gesucht, Tendenz steigend. Es wird natürlich nicht nach jedem Bewerber gegoogelt, sondern vor allem nach denjenigen Kandidaten, die in die engere Auswahl für die zu vergebende Stelle kommen. Für Jobs in Führungspositionen oder mit viel Kundenkontakt gilt das im Speziellen. Ein Partyfoto ist noch lange kein K.O.-Kriterium, aber positive Einträge machen es dem Unternehmen sicher einfacher, sich im Zweifel für dich zu entscheiden.
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© 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden
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Rippler, S., Klönne, L., Woischwill, B. (2012). Gute Online-Reputation erhöht die Jobchancen. In: Rippler, S. (eds) Trainee-Knigge. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4338-5_6
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Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8349-4337-8
Online ISBN: 978-3-8349-4338-5
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