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Zukunftsfeld Dienstleistungsarbeit pp 205–214Cite as

Aktueller Stand, Perspektiven und Herausforderungen de betrieblichen Personalentwicklung

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Zusammenfassung

Die Aufgaben der betrieblichen Personalentwicklung lassen sich stark vereinfacht mit zwei Fragen formulieren:

  • Welche Qualifikationen und Kompetenzen werden aktuell und künftig im Unternehmen benötigt, um langfristig erfolgreich zu sein?

  • Welche Qualifikationen und Kompetenzen bringen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit und wie können diese intern weiterentwickelt werden?

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Authors and Affiliations

  1. Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH, dortmund, Deutschland

    Gereon Stock

  2. VDV-Akademie e.V., Cologne, Deutschland

    Stefan Hilger

Authors
  1. Gereon Stock
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  2. Stefan Hilger
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Corresponding author

Correspondence to Gereon Stock .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Lst. f. BWL - IOM, TU München, Leopoldstr. 139, München, 80804, Germany

    Ralf Reichwald

  2. RWTH Aachen /IAW, Bergdriesch 27, Aachen, 52062, Germany

    Martin Frenz

  3. Organisation, Fraunhofer-Inst. f. Arbeitswirtsch. u., Nobelstr. 12, Stuttgart, 70569, Germany

    Sibylle Hermann

  4. HHL Leipzig / CLIC, Katharinenstr. 17, Leipzig, 04109, Germany

    Agnes Schipanski

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© 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden

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Stock, G., Hilger, S. (2012). Aktueller Stand, Perspektiven und Herausforderungen de betrieblichen Personalentwicklung. In: Reichwald, R., Frenz, M., Hermann, S., Schipanski, A. (eds) Zukunftsfeld Dienstleistungsarbeit. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3852-7_11

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3852-7_11

  • Published:

  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-8349-3434-5

  • Online ISBN: 978-3-8349-3852-7

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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