Zusammenfassung
Oftmals haben Menschen nur ungenaue Vorstellungen hinsichtlich ihrer eigenen Talente und Entwicklungspotenziale. Das kann zu Orientierungslosigkeit zum Beispiel bei der Wahl des Studienfachs, des Berufs oder auch der Weiterentwicklung während der beruflichen Karriere führen. Ein Talent-Center kann in solchen Fällen ein sehr wirkungsvolles Instrument zur Identifizierung persönlicher Stärken und Lernfelder darstellen: Durch Aufgaben, die auf die individuellen Fragestellungen der Kandidaten abgestimmt werden, können auch bisher nicht wahrgenommene Talente systematisch herausgearbeitet werden. Josef Bauer erläutert im Folgenden den Aufbau und Ablauf eines Talent-Centers an einem konkreten Beispiel.
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Bauer, J. (2012). Talente identifizieren und entwickeln: Das Talent-Center. In: Wollsching-Strobel, P., Prinz, B. (eds) Talentmanagement mit System. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3780-3_3
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