Erfolgsfaktoren Wissen & Information – Die persönliche Aus- und Fortbildungsrendite PAFR^©

Zusammenfassung

Wer meint, Kompetenz im Verkauf zu trainieren sei teuer, sollte es einmal mit Inkompetenz versuchen! (K. Walter, amerikanischer Erfolgspsychologe)

Es gibt keine bessere „Kapitalanlage“ als eine gezielt ausgewählte Fortbildung, denn hier winken zweistellige Renditen. Gezielte Trainingsmaßnahmen sind die klügste kaufmännische Entscheidung, die Sie als Vorstand, als Führungskraft eines Unternehmens treffen können. Ich werde es Ihnen im Folgenden beweisen.

Dennoch: In Zeiten sinkender Umsätze werden Trainings, Seminare sowie sonstige Fortbildung schnell gestrichen. „Dafür haben wir kein Geld“, „Wir müssen sparen“, „Derzeit haben wir keine Budgets“ – so oder ähnlich lauten die Begründungen vieler Unternehmen. Auch einzelne Finanzdienstleister, unter der Börsenflaute und den Einbrüchen bei den Fondskursen leidend, sagen: „Oh, das ist aber teuer“, „Sie wissen ja, wie es im Moment aussieht …“. Trainings‐, Aus‐ und Fortbildungsangebote werden als unnützer Ballast betrachtet. Dabei handelt es sich bei dem Gedanken „Aus‐ und Fortbildung ist zu teuer“ um ein Fehlurteil in einer Branche, die es – bei richtigem Umgang mit Zahlen – eigentlich besser wissen müsste. Man kann sogar noch weiter gehen: Wer – egal, in welchen Zeiten – Aus‐ und Fortbildungsaktivitäten zusammenstreicht oder gänzlich unter den Tisch fallen lässt, dokumentiert damit auf eindrucksvolle Weise, dass er vom Umgang mit Geld keine Ahnung hat. Enttarnt sich – ohne es zu wissen – als FinanzRater.