Zusammenfassung
Incentives, Prämien oder Boni gehören seit langer Zeit, je nach Branche unterschiedlich ausgeprägt, zum Unternehmensalltag. Ich persönlich bin nicht grundsätzlich gegen Belohnungen für besondere Leistungen. Ich habe in meiner langjährigen Berufspraxis allerdings erlebt, dass als Ansporn gedachte Belohnungsideen meist ein Ersatz für ungenügende Führungsarbeit beziehungsweise fehlendes Vertrauen in die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern sind.
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Biesel, H. (2012). Variable Entlohnung – Leistungstreiber oder Erziehung zur Unmündigkeit?. In: Abschied vom Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3737-7_9
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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