Zusammenfassung
Wenn Unternehmen vertrauensbildende Maßnahmen ergreifen, sind häufig Defizite in diesem Bereich der Grund. Unternehmen, die konsequent werteorientiert führen, haben in der Regel Mitarbeiter, die diese Werte verkörpern. Dann sind vertrauensbildende Maßnahmen oder Animationen nicht erforderlich. Dem widerspricht nicht, dass es sinnvoll ist, von Zeit zu Zeit im Mitarbeiterkreis „ein Fass aufzumachen“. Im Gegenteil, wo intensiv gearbeitet wird, ist Feiern etwas sehr Verbindendes.
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Biesel, H. (2012). Berechenbarkeit und Vertrauen – Treiber erfolgreicher Führungsarbeit. In: Abschied vom Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3737-7_7
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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