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Handlungsfeld: Strategie

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Modernes Personalmanagement

Zusammenfassung

Das erste Handlungsfeld für Unternehmer und Führungskräfte betrifft das Thema „Strategie“. Gemäß den internationalen Strategie-Hochschullehrern Bob de Wit und Ron Meyer ist eine einheitliche Definition von „Strategie“ illusorisch: „There are strongly differing opinions on most of the key issues and the disagreements run so deep that even a common definition of the term ‚strategy‘ is illusive.“ [1] Wir versuchen es an dieser Stelle dennoch: Für uns bedeutet Strategie, Ziele zu bestimmen und eine grobe „Marschrichtung“ festzulegen, damit diese Ziele erreicht werden können.

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Literatur

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Literatur und Anmerkungen

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Rosenberger, B. (2014). Handlungsfeld: Strategie. In: Rosenberger, B. (eds) Modernes Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3671-4_1

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