Die Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf den Arbeitsmarkt

Zusammenfassung

Die Akteure auf dem Arbeitsmarkt haben bislang unterschiedliche Reaktionen auf den demographischen Wandel gezeigt und unterschiedliche Zielgruppen in den Fokus ihrer Interessen gestellt. So verbinden einige Unternehmen mit der demographisch bedingten Alterung der deutschen Erwerbsbevölkerung und der Verknappung der Nachwuchskräfte den Wunsch nach jungen, ausländischen Arbeitskräften. Andere hingegen konzentrieren ihre Bemühungen auf ihre Attraktivitätssteigerung gegenüber jungen, einheimischen Arbeitskräften und treten damit in eine verschärfte Konkurrenz um sie. Diese Steigerung der Attraktivität ist jedoch nur wenigen großen und finanzstarken Unternehmen in Wachstumsbranchen vorbehalten. Sie bieten jungen Nachwuchskräften wirtschaftliche Anreize, welche sich z.B. in hohen Einstiegsgehältern und schnellen (vertikalen) Karrieremöglichkeiten manifestieren. Eine mögliche negative Konsequenz dessen kann eine verstärkte branchenspezifische und technologische Segregation von Altersgruppen sein, die es im Hinblick auf eine anzustrebende Altersmischung von Belegschaften zu vermeiden gilt. Wiederum andere Unternehmen besinnen sich auf eine steigende Wertschätzung gegenüber älteren Arbeitnehmern.