Einleitung

Zusammenfassung

Die heutige Form der betrieblichen Mitbestimmung in Deutschland, die den Arbeitnehmern über gewählte Betriebsräte Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte an Entscheidungen der Geschäftsführung zusichert, ist das Resultat der „technischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Strukturveränderungen“ (TEUTEBERG 1961: VIII), die sich seit Beginn der Industrialisierung vollzogen haben (TEUTEBERG 1961: VIII; FÄRBER 1973: 1 ff.). Die Entwicklung der betrieblichen Mitbestimmung ist dabei einerseits vom Streben, die Rechte der Arbeitnehmer im Betrieb zu stärken (TEUTEBERG 1961: 263), und andererseits „von einer zunehmenden rechtlichen Verankerung der Betriebsvertretung“ (FRESE 1994: 161) gekennzeichnet. Dieser Entwicklungsprozess hat – wie nachfolgend noch gezeigt werden wird – maßgeblich dazu beigetragen, dass die Mitbestimmung über Betriebsräte zu einer Selbstverständlichkeit und damit zu einer Institution in Deutschland geworden ist.