Anpassungsstrategien

Zusammenfassung

Der Ablauf der beruflichen Karriere beinhaltet immer die Veränderungen von Aufgaben und damit von Erwartungen, welche an die mit einer bestimmten Position übernommenen Rolle geknüpft sind. Denn jede Veränderung der beruflichen Situation hat immer eine Rollenveränderung und damit eine Veränderung der damit verknüpften Erwartungen zu Folge. Es soll im folgenden nicht um die jeweiligen konkreten inhaltlichen Rollenerwartungen gehen, sondern um die Erwartungen hinsichtlich der Anpassung bei der Übernahme einer neuen Rolle. Als Grundlage für die Entscheidung, welche Anpassungsstrategien bei beruflichen Veränderungen gewählt werden können, kann eine Typologie dienen, mit der nach Nicholson (1984) vier grundlegend verschiedene Möglichkeiten der Anpassung an neue berufliche Tätigkeiten unterschieden werden¹