Resümee

Zusammenfassung

Karriere machen bedeutet letztlich für jeden Karrieristen nichts anderes, als den spezifischen Lebensweg zu bewältigen und dabei im Idealfall das subjektive Empfinden zu haben, die vorhandenen Potentiale umgesetzt und die möglichen Ziele erreicht zu haben. Insofern macht jeder Mensch Karriere oder hat eine Karriere, da jeder Mensch einen individuellen Lebensweg durchläuft und dabei eine einzigartige Biographie erwirbt¹Karrieremanagement aus der Perspektive des Individuums oder Mitarbeiters bedeutet dabei, möglichst mit Hilfe von konzeptionellen und systematischen Überlegungen, an einer optimalen Umsetzung der Potenziale oder deren Erweiterung und somit an der Akkumulation von Karrierekapital (Humankapital) zu arbeiten. Karrieremanagement aus der Sicht des Human-Resource-Managements bedeutet, den Mitarbeitern bei der Umsetzung ihrer Potenziale zu helfen und dafür zu sorgen, dass der Organisation Mitarbeiter mit dem benötigten Humankapital über einen Zeitablauf hinweg zur Verfügung stehen. Dabei muss das Human-Resource-Management im Idealfall nicht nur den Bedarf an Kompetenzen oder Humankapitalien zu einem bestimmten gegenwärtigen Zeitpunkt im Auge behalten sondern vor dem Hintergrund möglicher strategischer Neuausrichtung und organisationalem Wandel den zukünftigen Bedarf an Humankapital der Mitarbeiter berücksichtigen.