Zusammenfassung
Beruflichen Karrieren vollziehen sich für wohl die meisten Menschen im Rahmen einer Arbeitstätigkeit in Organisationen, auch wenn sich die Zugehörigkeit zu Organisationen im Rahmen von grenzenlosen Karrieren häufig ändern kann. Dabei ist es für das Karrieremanagement wichtig, in welchem sozialen Umfeld diese Karriere in einer Organisation stattfindet. Denn der jeweilige betriebliche Kontext hat Konsequenzen für die Karriere in dieser Organisation und den aufgrund der Erwartungen dabei einzuhaltenden Regeln. Entsprechend der grundlegenden Werte in einer Organisation sind bestimmte Verhaltensweisen akzeptabel oder nicht akzeptabel.
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Litz, S. (2012). Karriere und Entwicklung. In: Karrieremanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3510-6_11
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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