Skip to main content

Führung und Leitung von Teams

  • Chapter
Führungskraft Ingenieur
  • 6627 Accesses

Zusammenfassung

Seit vielen Jahren wird die Teamarbeit in den verschiedensten Organisationen auf immer mehr Gebieten eingesetzt. Die Anwender versprechen sich dadurch eine höhere Produktivität und Leistung ihrer Mitarbeiter bei gleichzeitig höherer Flexibilität. Der Grund dafür ist, dass die Leistung eines Teams bei guter Zusammenarbeit weitaus höher sein kann, als die Summe der Einzelleistungen der Teammitglieder. Besonders deutlich ist dieser Vorteil bei komplexen Aufgaben, deren Lösung interdisziplinäres Wissen und vielfältige Fähigkeiten erfordert. Die Produktivitätssteigerung ergibt sich, indem sich die Leistungen der einzelnen Teammitglieder durch einen Synergieeffekt deutlich verbessern.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Weiterführende Literatur

  • Antons, K. et al.; Gruppenprozesse verstehen, Verlag für Sozialwissenschaften, 2004, 3-8100-3980-2

    Google Scholar 

  • Becker, H.; Teamführung, Frankfurter Allgemeine Buch, 2009, 978-3-89981-208-4

    Google Scholar 

  • Bender, S.; Teamentwicklung, dtv, 2002, 3-423-50858-2

    Google Scholar 

  • Bierhoff, H.-W.; Sozialpsychologie, Kohlhammer, 2006, 978-3-17-018842-6

    Google Scholar 

  • Born, M.; Eiselin, St.; Teams - Chancen und Gefahren, Hans Huber, 1996, 3-456-82721-0

    Google Scholar 

  • Francis, D.; Young, D.; Mehr Erfolg im Team, Windmühle, 1998, 3-922789-64-1

    Google Scholar 

  • Haug, Ch.; Erfolgreich im Team, dtv, 2003, 3-423-05842-0

    Google Scholar 

  • Klein, I.; Gruppenleiter ohne Angst, J. Pfeiffer, 1995, 3-7904-0409-8

    Google Scholar 

  • Kolmins, M.; Röschmann, D.; Icebreaker, Windmühle, 2001, 3-922789-80-3

    Google Scholar 

  • Kriz, W.; Nöbauer, B.; Teamkompetenz, Vandenhoeck & Ruprecht, 2008, 978-3-525-46162-4

    Google Scholar 

  • Lacoursiere, R.; The Life Cycle of Groups, Human Science Press, 1980, 0-87705-469-X

    Google Scholar 

  • Langmaak, B.; Themenzentrierte Interaktion, Beltz, 1994, 3-407-22060-X

    Google Scholar 

  • Lehmann, G.; Führungs- und Entscheidungstechniken für das Team, expert, 2002, 3-8169-1996-0

    Google Scholar 

  • Pohl, M.; Witt, J.; Innovative Teamarbeit, Sauer, 2000, 3-7938-7230-0

    Google Scholar 

  • Rahn, H.-J.; Führung von Gruppen, Sauer, 1995, 3-7938-7199-1

    Google Scholar 

  • Rechtien, W.; Angewandte Gruppendynamik, Beltz, 1999, 3-621-27426-x

    Google Scholar 

  • Schuler, H.; Organisationspsychologie - Gruppe und Organisation, Hogrefe, 2004, 3-8017-0582-X

    Google Scholar 

  • Stahl, E.; Dynamik in Gruppen, Beltz PVW, 2002, 3-621-27515-0

    Google Scholar 

  • Straub, H.; Brachinger-Franke, L.; Gruppenprozesse in die Hand nehmen, ComTeam, 2001, 3-00-007744-8

    Google Scholar 

  • Stumpf, S.; Thomas, A.; Teamarbeit und Teamentwicklung, Hogrefe, 2003, 3-8017-1681-6

    Google Scholar 

  • Tuckmann, B.W.; Developmental Sequence in Small Groups, Psychological bulletin 63, 1977, 384-399

    Google Scholar 

  • Wegge, J.; Führung von Arbeitsgruppen, Hogrefe, 2004, 3-8017-1820-4

    Google Scholar 

Download references

Authors

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2010 Vieweg+Teubner Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

About this chapter

Cite this chapter

Meinholz, H., Förtsch, G. (2010). Führung und Leitung von Teams. In: Führungskraft Ingenieur. Vieweg+Teubner. https://doi.org/10.1007/978-3-8348-9776-3_9

Download citation

Publish with us

Policies and ethics