Zusammenfassung
In vielen Stellenbeschreibungen werden heute eigenständig arbeitende, hoch motivierte Mitarbeiter gesucht, von denen gleichzeitig erwartet wird, daß sie sich in eine bestehende Hierarchie einordnen können. Gefunden werden dann häufig entweder Angestellte, die nicht selbständig arbeiten oder solche, die andauernde Konflikte mit ihren Vorgesetzten haben.
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Leeb, H. (1986). Weiterführung von Krisenbetrieben im Eigentum der Belegschaft Eine andere Art, Konflikte zu lösen. In: Margulies, F., Hillebrand, G. (eds) Neue Automatisierungstechniken. Springer, Vienna. https://doi.org/10.1007/978-3-7091-4070-3_23
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