Qualifikation. Zur Kritik einer industriesoziologischen Forschungskategorie

Zusammenfassung

Die Veränderung von Qualifikationsanforderungen durch technisch-organisatorische Rationalisierungsprozesse gehört, wie erwähnt, zu den klassischen Forschungsfragen der Industriesoziologie und hat zeitweilig zu heftigen Kontroversen über deren (langfristige) Entwicklungsrichtung geführt.²⁴ Die bis weit in die 70er Jahre vertretene Auffassung vom “technischen Determinismus” ist der Erkenntnis der prinzipiellen Gestaltbarkeit von Technik und Arbeitsorganisation gewichen. Eine erneute Debatte zur Qualifikationsentwicklung haben die aktuellen Informatisierungsprozesse ausgelöst, zumeist mit dem Terminus der “systemischen Rationalisierung” erfaßt. Umstritten sind dabei weniger die (partiell widersprüchlichen) empirischen Befunde als vielmehr deren Einschätzung und Prognosewert für die Zukunft der Arbeit im allgemeinen und der Qualifikationsentwicklung im besonderen. So werden Requalifizierungstendenzen, wie sie als Hauptlinie sowohl für die Produktions- als auch für die Verwaltungsarbeit vom Göttinger SOFI (exemplarisch: Kern/Schumann 1984; Baethge/Oberbeck 1986) vertreten werden, vom Münchener ISF (exemplarisch: Altmann u.a. 1986; Asendorf/Nuber 1987) nicht ausgeschlossen, hier jedoch eher als “Übergangserscheinungen” und nicht als längerfristige Entwicklungslinie der Qualifikation interpretiert, da Arbeit als “elastisches Potential” in Prozessen des “neuen Rationalisierungstyps” nicht mehr die zentrale strategische Bezugsgröße sei (Sauer 1987).