Zusammenfassung
Als Kritik an der bisherigen Aus-, Fort- und Weiterbildung werden immer wieder zwei Vorwürfe genannt. Die betriebliche Mitarbeiterbildung ist zu wenig systematisch geplant und nicht zielorientiert genug.1)
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Literatur
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Decker, F., Maier, R. (1976). Zielkonzeption für eine Didaktik der Mitarbeiterbildung. In: Betriebliche Mitarbeiterbildung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13766-5_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-13766-5_4
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Online ISBN: 978-3-663-13766-5
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