Zusammenfassung
Der Alltag des Arbeitslebens verlangt von einem jeden der Schaffenden ein großes Maß guter Leistungen. Der Rationalisierungsgedanke nimmt eine beherrschende Stellung besonders im Wirtschaftsleben ein. Sei es der Wettstreit um den Absatz auf dem Weltmarkt, sei es die Konkurrenz im staatlichen Gebilde oder sei es der innerbetriebliche Wettbewerb um Fortkommen und Lohn, die rein sachlichen Erfordernisse verlangen, an die wirtschaftlichen Handlungen den Maßstab der Vernunft, der „ratio“, anzulegen. Es ist eine Fehlleitung menschlichen Geistes im Zeitalter der Technik, die Rationalisierung auf den Sachbereich zu konzentrieren, sie aus diesem und seinen Gegebenheiten zu entwickeln und darüber den arbeitenden Menschen zu vernachlässigen.
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Mand, J. (1956). Beruf und Leistung. In: Betriebliche Personalpolitik. Fachbücher für die Wirtschaft. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13765-8_10
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