Zusammenfassung
Schaffung der optimalen menschlichen Arbeitsbereitschaft für die Dauer.
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Literatur
Hinsichtlich Bearbeitung und Genehmigung vergl. den vorstehenden Abschnitt 3 c!
Über die Durchführung (und Verrechnung) der Entlöhnung wird hier nicht gesprochen, da sie bei der Besprechung der Funktionen und in dem Schaubild einer Personalabteilung hinreichende Erwähnung findet.
Muster einer Personalkarte auf Seite 26/27.
Seite 28.
Bei der Aktiengesellschaft z. B. der Vorsitzer des Vorstandes.
Vorstandsmitglieder der AG., Geschäftsführer der GmbH. usw.
Rechtliche Stellung z. B. stellv. Vorstandsmitglied der AG., Titulardirektor, Prokurist.
Prokurist oder Handlungsbevollmächtigter, wobei unter Handlungsvollmacht hier immer die Generalvollmacht zu verstehen ist.
Bei der oft verwandten Bezeichnung „Assistent“ ist manchmal ein Referent, manchmal ein Sekretär oder auch eine Mischung von beiden Stellentypen gemeint.
Vergl. Seite 63.
Vielfach wird auch ein Photo des betreffenden Mitarbeiters gebracht, — eine Handhabung, die für unsere Einstellung wohl etwas zu weit geht.
Über das betriebliche Vorschlagswesen vergl. Seite 17/18.
J. Mand „Die Betriebsstatistik“. Gabler-Verlag, 1950.
„Eigenkapital“ = Gesellschaftskapital = Beteiligungskapital.
hier: Generalvollmacht.
Unterzeichnung von Passierscheinen — vor allem für beladene Fahrzeuge.
evtl. nur für Kassenanweisungen.
= Mitteilung in der Horizontalen der Personalgliederung — im Gegensatz zum Berichtsund Informationswesen.
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Mand, J. (1950). 2. Teil. In: Betriebsorganisation. Fachbücher für die Wirtschaft. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13758-0_2
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Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-663-12751-2
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