Zusammenfassung
Jeden Mitarbeiter erwartet in jedem Betrieb eine bereitgestellte Ordnung (festliegende Bedingungen), seine Stelle. Das Interesse an einer Stelle, die Leistungen der Mitarbeiter und ihre Bindung an das Unternehmen hängen weitgehend von ihrer Einordnung in den Betrieb ab.
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Braun, K. (1979). Planung der personalpolitischen Maßnahmen. In: Der Personalplan. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13587-6_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-13587-6_3
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Print ISBN: 978-3-409-99571-9
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