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Handwörterbuch Arbeitsbeziehungen in der EG

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Zusammenfassung

Unter Tarifautonomie wird das Recht von Gewerkschaften und Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden (Tarifvertragsparteien) verstanden, unabhängig von staatlicher Einflußnahme in →Tarifverträgen die Tariflöhne und sonstigen Arbeitsbedingungen zu regeln. Dies geschieht auf der Basis eines formalisierten und rechtlich sanktionierten Systems, welches Verhandlungen, Schlichtung und Arbeitskämpfe reguliert. Folgende Wesensmerkmale der Tarifautonomie können genannt werden (Müller-Jentsch 1986, S. 159):

  • Es handelt sich um ein paritätisches und nicht um ein einseitig-autoritäres Konfliktregelungs- und Normensetzungsverfahren (im Angelsächsischen findet auch der Ausdruck Joint Regulation Verwendung).

  • Träger der Tarifautonomie sind in der Regel Organisationen/Verbände.

  • Voraussetzung für autonome Entscheidungen ist die Zurückhaltung des Staates. Dieser hat lediglich die notwendigen Rahmenbedingungen für die Verfahrens- und Vorgehensweise zu gewährleisten.

  • Lediglich Machtprozesse zwischen den Kontrahenten bestimmen das Ergebnis der Verhandlungen.

  • Ergebnis der Aushandlungen sind sowohl prozedurale (Friedenspflicht, Schlichtungsabkommen) als auch substantielle Normen (z.B. Tariflöhne, Arbeitszeiten).

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  9. H.-D. Hardes
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  10. R. Kahlert
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  11. R. Haubrich
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  12. J. Beyer
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  13. Ch. Franke
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  14. M. Bracio
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  15. Th. Witzig
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  16. Th. Breisig
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Editor information

Editors and Affiliations

  1. Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Deutschland

    Thomas Breisig (z.Z. Vertreter einer Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personal) (z.Z. Vertreter einer Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Personal)

  2. Universität Trier, Deutschland

    Heinz-Dieter Hardes (Professor für VWL, insb. Arbeit/Personal/Organisation), Thomas Metz (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation), Dietmar Scherer (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation) & Theo Stengelhofen (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation) (Professor für VWL, insb. Arbeit/Personal/Organisation),  (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation),  (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation) &  (Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Schwerpunkt Arbeit/Personal/Organisation)

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© 1993 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Neumann, M. et al. (1993). T. In: Breisig, T., Hardes, HD., Metz, T., Scherer, D., Stengelhofen, T. (eds) Handwörterbuch Arbeitsbeziehungen in der EG. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13305-6_18

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-13305-6_18

  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-409-19965-0

  • Online ISBN: 978-3-663-13305-6

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