Zusammenfassung
Dem Beschaffungsprozeß von Personal ist ein Vorgang vorgeschaltet, der die Information über den zu besetzenden Arbeitsplatz enthält. Nur wenn die Aufgaben und Anforderungen definiert sind, kann man sich konkrete Gedanken darüber machen, welche Personen für diese Position in Frage kommen.
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Frey, F. (1982). Aufbereitung arbeitsplatzbezogener Information. In: Hilfsmittel und Grundsätze der Personalverwaltung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13301-8_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-13301-8_4
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-00835-8
Online ISBN: 978-3-663-13301-8
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