Zusammenfassung
Mit einer Akzentverschiebung in der Bedeutung von „harten“ Elementen zu „weichen“ humanen Faktoren im Management verbindet sich ein zunehmendes Interesse an der Gestaltung von Rahmenbedingungen, die eine unternehmungspolitisch kompatible Entwicklung von Unternehmungskulturen erlaubt. Im Rahmen der unternehmenspolitischen Seminare der MTU ist dieser Fragestellung besondere Aufmerksamkeit zuteil geworden. Der Verfasser berichtet über Aufgabenstellung, Inhalte, Vorgehenskonzepte und persönliche Eindrücke aus diesen Seminaren.
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Literatur
vgl. hierzu die Neo-Taylorismus-Diskussion bei Kirsch, W.: Auf dem Weg zu einem neuen Taylorismus? In: Ibm-Nachrichten 1973, S. 561— 566 sowie
Gaitanides, M./Staehle, W. H./Trebesch, K.: Reorganisationsprobleme bei der Einführung formalisierter Informationsverarbeitungs-und Entscheidungssysteme. In: ZfürO 47 (2/1978), S. 61–73.
vgl. Peters, T. J./Waterman, R. H.: Auf der Suche nach Spitzenleistungen, 10. Auflage, Landsberg am Lech 1984.
vgl. OucHI, W. G.: Theory Z — How American Business Can Meet the Japanese Challenge, Reading, Mass. 1981.
Vgl. Pascale, R. T./Athos, A. G.: The Art of Japanese Management, New York 1981.
vgl. Ulrich, H./Malik, F./Probst, G. J. B./Semmel, M./Dyllick, Th./Dachler, P./Walterbusch, E.: Grundlegung einer allgemeinen Theorie der Gestaltung, Lenkung und Entwicklung zweckorientierter sozialer Systeme. Diskussionsbeitrag Nr. 4 des Instituts für Betriebswirtschaft an der Hochschule St. Gallen, St. Gallen 1984, S. 5 ff.
vgl. Ulrich, H.: Die Unternehmung als produktives soziales System. 2. Aufl., Bern 1970.
Hofstede, G.: Kultur und Organisation. In: Handwörterbuch der Organisation, hrsg. v. E. Grochla. 2. Aufl., Stuttgart 1980. Sp. 1168 —1182, hier Sp. 1169.
vgl. Schein, E.: Coming to a New Awareness of Organizational Culture, in: Sloan Management Review, Winter 1984, S. 3 —16.
vgl. Peters, T.J./Waterman, R.H.: a. a. O., S. 113.
vgl. Schein, E.: a. a. O., S. 7.
vgl. Hayek, F. A. v.: Recht, Gesetzgebung und Freiheit. Band 1. Regeln und Ordnung. Eine neue Darstellung der liberalen Prinzipien der Gerechtigkeit und der politischen Ökonomie, München 1980, S. 34.
Watzlawick, P.: Wie wirklich ist die Wirklichkeit? München — Zürich 1976.
vgl. Bleicher, K. Zur strategischen Ausgestaltung von Anreizsystemen für die Führungsgruppe in Unternehmen. In: zfo 1/1985, S. 21–27 sowie Hahn, D./Willers, H. E.: Unternehmungsplanung und Führungskräftevergütung, in: Strategische Unternehmungsplanung — Stand und Entwicklungstendenzen, D. Hahn/B. Taylor (Hrsg.) 4. Auflage, Heidelberg — Wien 1986, S. 391— 400.
Bleicher, K.: Chancen für Europas Zukunft. Führung als internationaler Wettbewerbsfaktor, Frankfurt am Main — Wiesbaden 1989.
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Bleicher, K. (1991). Unternehmungskultur in unternehmenspolitischen Seminaren. In: Sattelberger, T. (eds) Innovative Personalentwicklung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13283-7_20
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