Zusammenfassung
Der Arbeit liegt das Ziel zugrunde, ein Modell des organisationalen Konfliktmanagements zu entwickeln, welches dazu dient, den unternehmerischen Umgang mit kollektiven Interessenkonflikten möglichst umfassend darzustellen und darüber hinaus Empfehlungen für ein situationsadäquates und erfolgverheißendes Unternehmensverhalten empirisch herzuleiten.
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© 1993 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Jeschke, B.G. (1993). Fazit. In: Konfliktmanagement und Unternehmenserfolg. Neue betriebswirtschaftliche Forschung, vol 117. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13253-0_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-13253-0_5
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