Zusammenfassung
Der zur Erfüllung einer Aufgabe erforderliche Personalbedarf muß unter qualitativen und quantitativen Aspekten betrachtet werden. Der qualitative Personalbedarf bestimmt die Wertigkeit der benötigten Stellen und wird durch die Stellenbewertung ermittelt. Demgegenüber gibt der quantitative Personalbedarf die Anzahl der für die Aufgabenerfüllung benötigten Stellen an und wird durch die Personalbemessung festgestellt.
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© 1981 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Lühmann, W. (1981). Bestandteile des Personalbedarfs. In: Personalbedarfsermittlung und Stellenbewertung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13152-6_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-13152-6_1
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-01743-5
Online ISBN: 978-3-663-13152-6
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