Das Problem mit den Überstunden

Zusammenfassung

In der Geschäftswelt und Industrie ist es allgemein üblich, Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit, hoher Position oder Fähigkeiten, die nur begrenzt zur Verfügung stehen, bevorzugt zu behandeln. In manchen Fällen ist solch eine Behandlung Ergebnis von organisierten Forderungen der Mitarbeiter nach Arbeitsplatzsicherheit und Anerkennung für Mitarbeiter mit Sonderverdiensten und wird von den Mitarbeitern unterschiedlich anerkannt. In anderen Fällen stellt diese Sonderbehandlung Mittel dar, mit denen das Management versucht, Mitarbeiter mit wünschenswerter Haltung zu belohnen und damit seine eigenen Probleme zu lösen, doch statt von den Mitarbeitern akzeptiert zu werden, schafft es Statusprobleme und Uneinigkeit.