Zusammenfassung
Eine spezifische Variante der → Beförderungsstrategien ist das Führungsgruppenmodell. Es stellt eine Ausgestaltung des → Leistungsprinzips dar und ist vor allem als Alternative zum → Anciennitätsprinzip gedacht.
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Hanns-Eberhard MEixNer: Personal- und Organisationsentwicklung–Eine strategische und operative Herausforderung. Bonn 1996
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Meixner, HE. (1998). Führungsgruppenmodell. In: Heinrich, P., zur Wiesch, J.S. (eds) Wörterbuch der Mikropolitik. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-11890-9_38
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