Zusammenfassung
Das klassische japanische Arbeitsteam „ka“ besteht aus einem Abteilungsleiter („kacho“) und zwei Stellvertretern („kachodairi“) oder Gruppenleitern („shunin“); die anderen sind einfache Gruppenmitglieder („shain“), die bis zu 8 oder 24 Personen vertikal nach unten organisiert sind. Die Mitarbeiter auf der untersten Ebene sind — nach dem Gebot des Senioritätsprinzips — die Gruppenneulinge, wobei in einer traditionell orientierten Firma ein Aufrücken nach oben, d. h. eine Beförderung, primär nach Dienstalter und sekundär nach Leistung erfolgt.
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Winkels, U., Schlütermann-Sugiyama, Y. (2000). Nicht zu verändernde Kernelemente der Geschäftskultur. In: Verhandeln mit Japanern. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-11734-6_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-11734-6_4
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-663-11735-3
Online ISBN: 978-3-663-11734-6
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