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Sozialplanformen in Treuhandunternehmen

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Die Sozialplanrichtlinien der Treuhandanstalt

Part of the book series: KSPW: Transformationsprozesse ((TRANSFORMATION,volume 18))

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Zusammenfassung

In den Treuhandunternehmen wurden verschiedene Sozialplanformen abgeschlossen, welche sich inhaltlich mit zunehmender Erfahrung der Betriebsparteien mit dem westdeutschen Regelungssystem an das Leitbild des Einzelsozialplans als dem § 112 BetrVG zugrundeliegenden gesetzlichen Ausgangsmodell näherten. Von Bedeutung war insbesondere auch die de facto Einwirkung der Treuhand auf die Sozialplangestaltung, indem sie die Gewährung von Zweckzuwendung auch von der Einhaltung inhaltlicher Gestaltungskriterien abhängig machte. In diesem Zusammenhang von Bedeutung ist vor allem die 2. Sozialplanrichtlinie, welche die Gewährung von Zweckzuwendungen von der Anpassung, Änderung oder wirksamen Aufhebung sog. „Rahmenvereinbarungen“ abhängig machte1.

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Literatur

  1. Sozialplanrichtlinie, S. 7 u. 8; zum Problem der durch die THA-Sozialplanrichtlinien bedingten Abänderungen von Sozialplanregelungen bereits ausführlich: Meyer, NZA 95, S. 974 ff.

    Google Scholar 

  2. Zu den volkswirtschaftlichen Rahmenbedingungen: Müller, S. 374 (376/379).

    Google Scholar 

  3. GBI. der DDR 1990 Teil I Nr. 7 S. 41.

    Google Scholar 

  4. GBI. der DDR 1990 Teil I Nr. 7 S. 42.

    Google Scholar 

  5. Vgl. Mustersozialplan in Anlage 4 und 28 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treu-handunternehmen.

    Google Scholar 

  6. Vgl. auch den Tatbestand BAG v. 26.05.1992, NZA 92, S. 1135 (1136).

    Google Scholar 

  7. Vgl. Inkraftsetzungsgesetz v. 21.06.1990, GBI. der DDR 1990 Teil I Nr. 33 S. 300.

    Google Scholar 

  8. BAG v. 26.05. 1992, NZA 92, S. 1135 ff.

    Google Scholar 

  9. BAG v. 26.05.1992, NZA 92, S. 1135 (1139).

    Google Scholar 

  10. BAG v. 26.05.1992, NZA 92, S. 1135 (1140).

    Google Scholar 

  11. BAG v. 26.05.1992, NZA 92, S. 1135 (1140); Vgl. Sozialplanmuster in Anlage 28 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  12. Vgl. Statistik XI in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  13. Vgl. GBI. der DDR 1977 Teil I Nr. 18 S. 186.

    Google Scholar 

  14. Nach Schmidt, S. 211 (221) erlangte die THA halbwegs erst Mitte 1991 ihre Funktionsfähigkeit.

    Google Scholar 

  15. Müller, S. 374 (379).

    Google Scholar 

  16. ArbG Mannheim v. 02.07. 1987, NZA 87, S. 682.

    Google Scholar 

  17. Vgl. Sozialplanmuster in Anlage 4 und 13 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  18. Hanau führt als Extrembeispiel an, daß ein Landschaftsgärtner 156 TDM Abfindung erhalten habe, S. 444 (461).

    Google Scholar 

  19. Vgl. Statistik II in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  20. Vgl. Sozialplanmuster in Anlage 4 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.21 Vgl. Kochsche Formel v. 11.12.1990; Rundschreiben an die Treuhandunternehmen v. 11.12.1990 (Dokument Nr. 2) in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  21. Hanau, S. 444 (461); Czada, S. 148 (163).

    Google Scholar 

  22. Vgl. auch Anm. Kraft zum Urteil des BAG v. 29.1 1. 1983, SAE 84, S. 257 (260); unklar bleibt aber, ob dem ursprünglich im Jahre 1976 abgeschlossenen Sozialplan eine Betriebsänderung zugrunde lag.

    Google Scholar 

  23. BAG v. 29.11. 1983, BAGE 44, S. 260.

    Google Scholar 

  24. BAG v. 29.11. 1983, BAGE 44, S. 260 (265).

    Google Scholar 

  25. Hartung, DB 76, S. 2064 (2065); Bauer, DB 94, S. 217 (225).

    Google Scholar 

  26. Fitting/Kaiser/Heither/Engels, §§ 112/112a, Rn. 27; Hess/Schlochauer/Glaubitz, § 112, Rn. 104; Fischer, Personal 73, S. 191, spricht von Universalsozialplänen; Oh/,Sozialplan, S. 93/94, der von Dauersozialplänen spricht; im Grundsatz wohl auch Dietz/Richardi, § 112, Rn. 39; Birk, ZfA 86, S. 73 (89), die im gleichen Atemzug von Rahmensozialplänen sprechen; Galperin/Löwisch, § 112, Rn. 23 a, die von Rahmensozialplänen sprechen.

    Google Scholar 

  27. Hess/Schlochauer/Glaubitz, a.a.O.

    Google Scholar 

  28. So Hartung, DB 76, S. 2064; ähnlich Fischer, Personal 73, S. 191 ft.

    Google Scholar 

  29. Birk, ZfA 86, S. 73 (83) zieht einen Vergleich zu Rahmen-bzw. Manteltarifverträgen im Tarifrecht; ebenso Bauer, DB 94, S. 217 (225).

    Google Scholar 

  30. So auch Birk, ZfA 86, S. 73 (83 u. 84).

    Google Scholar 

  31. Auf dieses Problem der Vorstrukturierung zukünftiger Sachverhalte weist Birk, ZfA 86, S. 73 (84) hin.

    Google Scholar 

  32. Fitting/Kaiser/Heither/Engels, § 112, Rn. 27; Galperin/LÖwisch, § 112, Rn. 23 u. 23a.

    Google Scholar 

  33. BAG v. 29.11. 1983, AP Nr. IO zu § 113 BetrVG 1972; einschränkend bzgl. möglicher Rechtsansprüche gegenüber dem Arbeitgeber ebenfalls Galperin/Löwisch, § 112, Rn. 23a.

    Google Scholar 

  34. Birk, ZfA 86, S. 73 (89).

    Google Scholar 

  35. Birk, ZfA 86, S. 73 (90).

    Google Scholar 

  36. So Ohl, Sozialplan, S. 94, der terminologisch allerdings von Dauersozialplänen spricht.

    Google Scholar 

  37. Ohl, Sozialplan, S. 94.

    Google Scholar 

  38. Fitting/Kaiser/Reither/Engels, §§ 112/112a, Rn. 27; Dietz/Richardi, § 112, Rn. 39; Galperin/LÜwisch, § 112, Rn. 23a; andere Ansicht in gewisser Hinsicht: Hartung, DB 76, S. 2064 (2065), welcher im Rahmen der Nachwirkungsproblematik darauf verweist, daß mit Abschluß eines vorsorglichen Sozialplans ein dem § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG ebenfalls innewohnendes Regelungsziel — nämlich Beilegung einer Meinungsverschiedenheit ohne Einschaltung einer Einigungsstelle — erreicht worden sei. Diese Ansicht dürfte mit dem eigentlichen Regelungsziel der §§ 111, 112 BetrVG unvereinbar sein.

    Google Scholar 

  39. Ohl, Sozialplan, S. 95.

    Google Scholar 

  40. Ähnlich in der Argumentation: Birk, ZfA 86, S. 73 (90); noch schärfer Fuchs, Sozialplan, S. 94, der den Abschluß vorsorglicher Sozialpläne per se für unzulässig hält, da der Gesetzeszweck des § 112 I S. 2 BetrVG den Ausgleich konkreter Nachteile einer spezifischen Betriebsänderung verfolge.

    Google Scholar 

  41. Ohl, Sozialplan, S. 95.

    Google Scholar 

  42. Sozialplanmuster in Anlage 16 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  43. Sozialplanmuster in Anlage 18 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  44. Sozialplanmuster in Anlage 11 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  45. Vgl. Sozialplanmuster in Anlage 29 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  46. Vgl. Sozialplanmuster in Anlage 18 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  47. Ähnlich Birk, ZfA 86, S. 73 (90).

    Google Scholar 

  48. So aber gerade Oh!, Sozialplan, S. 95 u. 96.

    Google Scholar 

  49. Vgl. Hartung, DB 76, S. 2064 ff.

    Google Scholar 

  50. Schmidt, S. 211 (233).

    Google Scholar 

  51. Vgl. Sachverhalt, welcher der Entscheidung des Kreisgerichts Erfurt vom 29.07. 1991, VIZ 91, S. 71, zugrunde lag.

    Google Scholar 

  52. Vgl. Bereich der Metall-und Elektroindustrie; Schwalbach, S. 177 (196); Hedtkamp/Clement, S. 505 (509/510).

    Google Scholar 

  53. Vgl. Mustersozialplan in Anlage 14 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  54. Vgl. 1. Sozialplanrichtlinie v. Juni 1991; zu der Anwendbarkeit der WGG-Grundsätze zum einen: BAG v. 16.08.1994, NZA 95, S. 314 ff., und zum anderen: Meyer, NZA 95, S. 974 ff.

    Google Scholar 

  55. Sozialplanmuster in Anlage 14 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  56. Insbesondere ist der Entscheidung des BAG v. 29.11. 1983, SAE 84, S. 257, nicht zu entnehmen, ob dem ursprünglichen Sozialplan eine konkrete Betriebsänderung zugrunde lag.

    Google Scholar 

  57. Zur abweichenden Terminologie Galperin/Löwisch, § 112, Rn. 23.a. sowie Birk, ZfA 86, S. 73 (89); Dauersozialpläne erwähnt Däubler, NZA 85, S. 545 (546).

    Google Scholar 

  58. Vgl. Ohl, Sozialplan, S. 94.

    Google Scholar 

  59. Vgl. grundsätzlich zu diesem Problemkreis: Birk, ZfA 86, S. 73 (84).

    Google Scholar 

  60. BAG v. 29.11. 1983, BAGE 44, S. 260.

    Google Scholar 

  61. Vgl. Larenz, Methodenlehre des Rechts, S. 266 (269).

    Google Scholar 

  62. Fitting/Kaiser/Heizher/Engels, § 77, Rn. 127.

    Google Scholar 

  63. Ein vergleichbarer Sachverhalt lag in bezug auf einen vorsorglichen Sozialplan der Entscheidung des BAG v. 29.11. 1983, BAGE 44, S. 260, zugrunde.

    Google Scholar 

  64. Vgl. Sozialplanmuster in Anlage 10 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  65. Vgl. Statistik IV in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen; Schwalbach, S. 177 (196).

    Google Scholar 

  66. Sozialplanrichtlinie, S. 6., Meyer, NZA 95, S. 974 ff. zu durch Erlaß der 1. Sozialplanrichtlinie erzwungenen Abänderungen von Sozialplanregelungen

    Google Scholar 

  67. Sozialplanrichtlinie, S. 9.

    Google Scholar 

  68. In diesem Sinne judizierten einhellig die Arbeitsgerichte in den fünf neuen Ländern sowohl in erster als auch in zweiter Instanz, so etwa LAG Brandenburg, AuA 93, S. 250; vgl. auch den dem Beschluß des BAG v. 10.08.1994 in NZA 95, S. 314, zugrundeliegenden und vom LAG Sachsen-Anhalt zweitinstanzlich beurteilten Sachverhalt.

    Google Scholar 

  69. Sozialplanrichtlinie, S. 6.

    Google Scholar 

  70. Sozialplanmuster in Anlage 29 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  71. Vgl. Muster Einigungsstellensprüche in Anlage 25 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen; nach einer Erhebung des Direktorates PEM fanden im Zeitraum von 1991 — August 1992 insgesamt 179 Einigungsstellenverfahren statt.

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  1. Berlin, Deutschland

    Dr. Cord Meyer

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  1. Dr. Cord Meyer
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Meyer, C. (1996). Sozialplanformen in Treuhandunternehmen. In: Die Sozialplanrichtlinien der Treuhandanstalt. KSPW: Transformationsprozesse, vol 18. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-11303-4_12

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