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Einfluß der Sozialplanrichtlinien auf das Zustandekommen von Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen

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Die Sozialplanrichtlinien der Treuhandanstalt

Part of the book series: KSPW: Transformationsprozesse ((TRANSFORMATION,volume 18))

  • 17 Accesses

Zusammenfassung

Ausgehend von der Gemeinsamen Erklärung zwischen Treuhand, DGB und DAG vom 13.04.1991, erfolgte eine an Bedingungen geknüpfte Finanzierung von in Treuhandunternehmen aufgestellten Sozialplänen durch das Bezuschussungsinstrument der Zweckzuwendungen. Zur Festlegung der Modalitäten hat die Treuhandanstalt in der Folgezeit Richtlinien für Sozialpläne aufgestellt, in denen die Vergabevoraussetzungen den Bedürfnissen der Treuhandunternehmen sowie der arbeitsmarktpolitischen Situation angepaßt wurden. Zweckzuwendungen stellte die Treuhandanstalt im Grundsatz nur dann zur Verfügung, wenn das Unternehmen zu einer Eigenfinanzierung nicht in der Lage war. Jedoch behielt sich die Treuhandanstalt auch für den Fall, daß das Unternehmen den Sozialplan selbst finanzieren konnte, die gesellschaftsrechtliche Zustimmung zum Sozialplan vor und stellte eine beschränkende Erwartung an das Regelvolumen solcher eigenfinanzierter Sozialpläne1.

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Literatur

  1. Schaub/Schindele, S. 142.

    Google Scholar 

  2. Sozialplanrichtlinie, S. 6.

    Google Scholar 

  3. Schwalbach, S. 177 (182 u. 192).

    Google Scholar 

  4. So die Begründung zum Regierungsentwurf, BT-Drs. VI. 1986, S. 54 ff.

    Google Scholar 

  5. Dietz/Richardi, § 111, Rn. 3.

    Google Scholar 

  6. BAG v. 18.12. 1984, SAE 86, S. 125.

    Google Scholar 

  7. Dietz/Richardi, § 111, Rn. 4; Bauer, DB 94, S. 217 (223) vertritt die Ansicht, daß der Interessenausgleich lediglich eine Naturalobligation begründe, deren Einhaltung der Betriebsrat nicht verlangen könne.

    Google Scholar 

  8. BAG v. 14.09.1976, AP Nr. 2 zu § 113 BetrVG 1972.

    Google Scholar 

  9. DietzJRichardi, § 112, Rn. 146 u. § 111, Rn. 113; Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/112a, Rn. 11 u. 12; Galperin/Löwisch, § 112, Rn. 81; Becker, B1StSozArbR 74, S. 54 (57).

    Google Scholar 

  10. So Fitting/Kaiser/Heither/Engels, §§ 112/112a, Rn. 2 für ein einheitliches Verfahren vor der Einigungsstelle; im Grundsatz auch Dietz/Richardi, § 1 l 1, Rn. 103; Matthes, DB 72, S. 286 (291); Ohl, Sozialplan, S. 25 u. 26.

    Google Scholar 

  11. Ohl, Sozialplan, S. 25 u. 26.

    Google Scholar 

  12. Matthes, DB 72, S. 286 (291), der noch weitergehend auch nur die Bildung einer gemeinsamen Einigungsstelle für Interessenausgleich und Sozialplan für zulässig hält.

    Google Scholar 

  13. Fitting/Kaiser/Heither/Engels, § 113, Rn. 10; Buchner, Anm. zu BAG v. 20.11. 1970, SAE 72, S. 61 (70); Hanau, ZfA 74, S. 89 (111).

    Google Scholar 

  14. Sozialplanmuster in Anlage 19 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhanduntemehmen.

    Google Scholar 

  15. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/112a, Rn. 11; Dietz/Richardi, § 112, Rn. 14; Galperin/Löwisch, § 112, Rn. 8.

    Google Scholar 

  16. Sozialplanmuster, a.a.O.

    Google Scholar 

  17. BAG v. 20.11.1970, AP Nr. 7 zu § 72 BetrVG 1952.

    Google Scholar 

  18. BAG v. 20.11. 1970, BAGE 26, S. 257 (266).

    Google Scholar 

  19. Ehmann, Betriebsstillegung und Mitbestimmung, S. 61, 62 u. 65; Hess/Schlochauer/ Glaubitz, § 112, Rn. 16; Stege/Weinspach, §§ Ill — 113, Rn. 110.

    Google Scholar 

  20. Hess/Schlochauer/Glaubitz, § 112, Rn. 17 — 19.

    Google Scholar 

  21. Stege/Weinspach, §§ 111 — 113, Rn. 110.

    Google Scholar 

  22. Interessenausgleich und Sozialplanmuster in Anlage 19 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  23. Vgl. 1. Sozialplanrichtlinie, S. 6; Schaub/Schindele, S. 142.

    Google Scholar 

  24. Vgl. auch Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter IV, 2, a.a.O.

    Google Scholar 

  25. Fitting/Kaiser/Heither/Engels, §§ 112/112a, Rn. 50.

    Google Scholar 

  26. So im Sinne einer allgemeinen Generalklausel: Fitting/Kaiser/Heizher/Engels, § 2, Rn. 10.

    Google Scholar 

  27. BAG v. 29.11. 1978, DB 79, S. 795.

    Google Scholar 

  28. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/112a, Rn. 75 u. 86.

    Google Scholar 

  29. Bengelsdorf, Gemeinsame Anm. zu BAG v. 26.07. 1988, SAE 89, S. 168 (170), weist darauf hin, daß auch die Betriebspartner die Zielvorstellungen des Gesetzgebers zu § 112 V BetrVG zu beachten haben.

    Google Scholar 

  30. Vgl. Gemeinsame Erklärungen v. 13.04.91 und 14.10.92, a.a.O.

    Google Scholar 

  31. Im Ergebnis ebenso: Schaub, NZA 93, S. 673 (677); ablehnend auch: Däubler, AiB 91, S. 179 (180), unter Verweis darauf, daß dem DGB keine „Tarifermächtigung“ zukam.

    Google Scholar 

  32. Palandt/Heinrichs, BGB, § 328, Rn. 2.

    Google Scholar 

  33. Für eine Vergleichbarkeit der individuellen Ansprüche aus einem Sozialplan mit einem Vertrag i. S. d. § 328 BGB neuerdings etwa BAG v. 10.08.1994, DB 95, S. 480 (482); RGZv. 10.02. 1930, RGZ 127, S. 218 (221/222); Palandt/Heinrichs, BGB § 328, Rn. 3.

    Google Scholar 

  34. Schaub/Schindele, S. 138 sprechen insoweit von einer bloßen Selbstbindung der THA im Verhältnis zu den Gewerkschaften.

    Google Scholar 

  35. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter I, a.a.O.; a.A.: Biedenkopf, S. 157/158 ohne nähere Begründung.

    Google Scholar 

  36. Gemeinsame Erklärung v. 13.04. 1991, Einleitung zu IV, a.a.O.

    Google Scholar 

  37. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter IV, 2, a.a.O.

    Google Scholar 

  38. Vgl. das markante Urteil des Kreisgerichts Erfurt v. 29.07. 1991, VIZ 91, S. 71 ff.

    Google Scholar 

  39. BAG v. 21.04. 1993, DB 94, S. 229 ( 231 ); Schaub/Schindele, S. 138.

    Google Scholar 

  40. Däuhler, AiB 91, S. 179 (180).

    Google Scholar 

  41. Schaub/Schindele, S. 138.

    Google Scholar 

  42. Schaub/Schindele, S. 140.

    Google Scholar 

  43. Vogt, Sozialpläne in der betrieblichen Praxis, S. 106 — 112.

    Google Scholar 

  44. Czada, S. 148 (163); den öffentlichen Privatisierungsauftrag betont insbesondere Biedenkopf, S. 151/152.

    Google Scholar 

  45. u. 2. Sozialplanrichtlinie.

    Google Scholar 

  46. Dies galt z.B. für bestimmte Arbeitnehmergruppen, vgl. 2. Sozialplanrichtlinie, S. 28, im Falle einer Eigenkündigung

    Google Scholar 

  47. Vgl. I. Sozialplanrichtlinie, S. 7 sowie 2. Sozialplanrichtlinie, S. 6 jeweils mit den anliegenden Formblättem.

    Google Scholar 

  48. Schaub, NZA 93, S. 673 (677)

    Google Scholar 

  49. Vgl. Vorwort der 2. Sozialplanrichtlinie; Hanau, S. 444 (463).

    Google Scholar 

  50. Vgl. Statistik X. 1992 und I. u. II. Quartal 1991 mit den ansteigenden Durchschnittswerten von 3.598 zu 4.742 bis hin zu 4. 951 DM in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  51. Sozialplanrichtlinie, S. 30 u. 31.

    Google Scholar 

  52. Vgl. Gemeinsame Erklärung v. 14.10.1992 unter IV, 3, a.a.O. sowie 3. Sozialplanrichtlinie, S. 30 u. 31.

    Google Scholar 

  53. Vgl. Musterinteressenausgleich und Sozialplan in Anlage 20 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen; Hanau, S. 444 (465); die Zahlen beruhen auf statistischen Angaben der THA..

    Google Scholar 

  54. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter IV, 3., a.a.O.; Vgl. Anlage 16 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen, wo ein Rahmensozialplan allein Fragen der Dotierung regelte; Däubler, AiB 91, S. 179 (197), Biedenkopf; S. 159. Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (297).

    Google Scholar 

  55. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter IV, a.a.O.

    Google Scholar 

  56. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter III, a.a.O.

    Google Scholar 

  57. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter IV, I, a.a.O.

    Google Scholar 

  58. Sozialplanrichtlinie, S. 8; ausführlich Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (299).

    Google Scholar 

  59. Sozialplanrichtlinie, a.a.O.; ausführlich Berg/Schneider, a.a.O.

    Google Scholar 

  60. Sozialplanrichtlinie, a.a.O.; ausführlich Berg/Schneider, a.a.O.

    Google Scholar 

  61. Sozialplanrichtlinie, S. 35.

    Google Scholar 

  62. Schaub/Schindele, S. 142.

    Google Scholar 

  63. Sozialplanrichtlinie, S. 36; so auch die Bewertung von Schaub/Schindele, S. 139, die davon sprechen, daß die Gemeinsame Erklärung v. 13.04.91 einen Bewertungsmaßstab für Regelfälle bilde.

    Google Scholar 

  64. Sozialplanrichtlinie, S. B.

    Google Scholar 

  65. Schaub/Schindele, S. 139.

    Google Scholar 

  66. I. Sozialplanrichtlinie, S. B.

    Google Scholar 

  67. Vgl. Statistik X. (durchschnittliche Zweckzuwendung nach Branchen) in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  68. Sozialplanrichtlinie, S. 6.

    Google Scholar 

  69. LAG Köln v. 30.01.1986, LAGE § 112 BetrVG 1972 Nr. 9.

    Google Scholar 

  70. Sozialplanrichtlinie, S. 4.

    Google Scholar 

  71. Sozialplanrichtlinie, S. 4

    Google Scholar 

  72. Sozialplanrichtlinie, S. 6.

    Google Scholar 

  73. Sozialplanrichtlinie, S. 21.

    Google Scholar 

  74. BAG v. 15.01. 1991, DB 91, S. 1526, wonach bei der Frage einer Anspruchsberechtigung aus einem Sozialplan nicht auf die rechtstechnische Form der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, sondern auf den materiellen Auflösungsgrund abzustellen sei.

    Google Scholar 

  75. BAG v. 28.10. 1992, DB 93, S. 590 /591.

    Google Scholar 

  76. BAG v. 11.08. 1993, DB 94, S. 102.

    Google Scholar 

  77. BAG, a.a.O.; Schaub/Schindele, S. 147 halten vor diesem Hintergrund die Praxis der THA für vertretbar.

    Google Scholar 

  78. Sozialplanrichtlinie, S. 29; kritisch: Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (301).

    Google Scholar 

  79. Sozialplanrichtlinie, S. 29 u. 30.

    Google Scholar 

  80. Vgl. 3. Sozialplanrichtlinie, S. 30.

    Google Scholar 

  81. Sozialplanrichtlinie, S. 21; diese Einbeziehung entsprach einem gewerkschaftlichen Petitum; vgl. Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (300).

    Google Scholar 

  82. Vgl. § 30 des Inkraftsetzungsgesetzes v. 21.06.1990, GBI. der DDR 1990 Teil I Nr. 34 S. 357.

    Google Scholar 

  83. Vgl. Fitting/Kaiser/Reither/Engels, §§ 112/I 12a, Rn. 78.

    Google Scholar 

  84. GBI. der DDR 1990 Teil I Nr. 7 S. 41.

    Google Scholar 

  85. GBI. der DDR 1990 Teil I Nr. 7 S. 42.

    Google Scholar 

  86. Sozialplanrichtlinie, S. 29.

    Google Scholar 

  87. GBI. der DDR 1990 Teil I Nr. 34 S. 362.

    Google Scholar 

  88. Hierzu eingehend: Meyer, Abänderung von Sozialplanregelungen, NZA 95, S. 974 ff; vgl. auch Biedenkopf, S. 159.

    Google Scholar 

  89. Sozialplanrichtlinie, S. 21, kritisch: Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (300).

    Google Scholar 

  90. Nach Einschätzung von Schmidt, S. 21 1 (221) hatte die THA ca. Mitte 1991 erst halbwegs ihre Funktionsfähigkeit hergestellt.

    Google Scholar 

  91. Sozialplanrichtlinie, S. 29.

    Google Scholar 

  92. Vgl. Sozialplanmuster in Anlage 4 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  93. Sozialplanrichtlinie, S. 6; Schaub/Schindele, S. 142.

    Google Scholar 

  94. Sozialplanrichtlinie, S. 4; kritisch: Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (299/300). Sie schlagen im Falle der Volumensüberschreitung vor, die Leistungen des Sozialplans entsprechend zu kürzen. Im Kern würde damit aber das Problem einer Verschlechterung des Sozialplans berührt.

    Google Scholar 

  95. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter IV., 2, a.a.O.

    Google Scholar 

  96. Sozialplanrichtlinie, S. 6; 2. Sozialplanrichtlinie, S.S.

    Google Scholar 

  97. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter IV., 2, a.a.O.

    Google Scholar 

  98. Sozialplanrichtlinie, S. 7.

    Google Scholar 

  99. Sozialplanrichtlinie, S. 5.

    Google Scholar 

  100. Sozialplanrichtlinie, S. 32.

    Google Scholar 

  101. Sozialplanrichtlinie, S. 23; nach der BAG-Entscheidung vom 10.08. 1988, BAGE 59, S. 197 (201) war die Anrechnung von MUV-Leistungen auf den Sozialplan zulässig.

    Google Scholar 

  102. Sozialplanrichtlinie, S. 5; Rahmenvereinbarung mit der IG Metall v. 19./25.05. 1992; Schaub/Schindele, S. 144 haben hingegen Bedenken, ob die Einwirkungspflicht der THA auf ihre Treuhanduntemehmen auch das Rechtsverhältnis der einzelnen Arbeitnehmer berühre. Denn mit Urteil v. 21.04.1993 hat das BAG eine Anrechnung für zulässig erachtet, DB 94, S. 229.

    Google Scholar 

  103. Sozialplanrichtlinie, S. 33; Rahmenvereinbarung mit der IG Metall v. 19./25.05. 1992 Teile II u. HI.

    Google Scholar 

  104. Sozialplanrichtlinie, S. 24.

    Google Scholar 

  105. Hess/Schlochauer/Glaubitz, § 112, Rn. 162.

    Google Scholar 

  106. Vgl. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/112a, Rn. 113. Hess/Schlochauer/Glaubitz, § 112 Rn. 148 entwickeln eine allgemeingültige Rahmenformel.

    Google Scholar 

  107. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/112a, Rn. 113.

    Google Scholar 

  108. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/I 12a, Rn. 114.

    Google Scholar 

  109. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 1 12/1 12a, Rn. 115

    Google Scholar 

  110. Dietz/Richardi, § 112, Rn. 173; Fuchs, Sozialplan, S. 112 — 114; Hanau, ZfA 74, S. 89 (105).

    Google Scholar 

  111. V. Hoyningen-Huene, RdA 86, S. 102 (108 — 110).

    Google Scholar 

  112. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/112a, Rn. 123.

    Google Scholar 

  113. Fuchs, Sozialplan, S. 109.

    Google Scholar 

  114. Fuchs, Sozialplan, S. 109.

    Google Scholar 

  115. Fuchs, Sozialplan, S. 110 (112).

    Google Scholar 

  116. Fuchs, Sozialplan, S. 110 (112 — 114).

    Google Scholar 

  117. Vogt, Sozialplan, S. 105; Galperin/Löwisch, § 112, Rn. 101.

    Google Scholar 

  118. Galperin/Löwisch, § 112, Rn. 101.

    Google Scholar 

  119. Galperin/Löwisch, § 112, Rn. 101a.

    Google Scholar 

  120. Galperin/Löwisch, a.a.O.

    Google Scholar 

  121. LAG Baden-Württemberg v. 12.02.1975, BB 76, S. 36 (37) u. v. 15.03.1976, BB 77, S. 39, für den Fall der Sozialplanaufstellung durch eine Einigungsstelle; Dietz/Richardi, § 112, Rn. 61; Becker, BIStSozArbR 74, S. 54 (59); Heinze, DB 74, S. 1814 (1819); Vogt, BB 75, S. 1581 (1585), für den Fall, daß ein erzwingbarer Sozialplan durch die Einigungsstelle festgesetzt wurde. Demgegenüber sei der Unternehmer a priori frei, in welcher Höhe er Sozialplanleistungen finanzieren wolle.

    Google Scholar 

  122. Dietz/Richardi, § 112, Rn. 62.123 BT-Drs. VI., 1786, S. 66.

    Google Scholar 

  123. Reuter/Körnig, AG 78, S. 325 (331 u. 334).

    Google Scholar 

  124. Dietz/Richardi, § 112, Rn. 63.

    Google Scholar 

  125. Galperin/Löwisch, § 112, Rn. 99 u. 38; Fuchs, Sozialplan, S. 31/32; Hanau, ZfA 74, S. 89 (104); Kaven, Sozialplan, S. 134; Ohl, Sozialplan, S. 92; Böhm, BB 73, S. 1077 (1079); v. Stebut, DB 75, Beilage 9, S. 1 (10).

    Google Scholar 

  126. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 1 12/l 12a, Rn. 108.

    Google Scholar 

  127. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/1 12a, Rn. 109.

    Google Scholar 

  128. Hess/Schlochauer/Glaubitz, § 112, Rn. 114.

    Google Scholar 

  129. BAG v. 27.10. 1987, BAGE 56, S. 270 (271) u. BB 88, S. 761 mit Anm. Hunold.

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  130. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/112a, Rn. 110.

    Google Scholar 

  131. BAG v. 15.10. 1979, AP Nr. 5 zu § 111 BetrVG 1972, so h. M. vgl. stellvertretend Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/112a, Rn. 29.

    Google Scholar 

  132. Weitergehend: Hanau, ZfA 74, S. 89 (104), der von einer kumulativen Belastung durch Nachteilsausgleich und Sozialplan ausgeht.

    Google Scholar 

  133. Vgl. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/112a, Rn. 110.

    Google Scholar 

  134. BAG v. 13.06.1989, AP Nr. 19 zu § 113 BetrVG 1972.

    Google Scholar 

  135. Schaub/Schindele, S. 139 verweisen insoweit auf die Zufälligkeiten der Vermögenslage in den Treuhanduntemehmen nach Umwandlung der ehemaligen Staatsunternehmen.

    Google Scholar 

  136. Schaub/Schindele, S. 139.

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  137. Vgl. § 5 des Treuhandgesetzes v. 01.07.1990; GBI. der DDR 1990 Teil I Nr. 33 S. 300.

    Google Scholar 

  138. Vgl. § 3 der I. Durchführungsverordnung zum Treuhandgesetz v. 15.08.1990, GBI. der DDR 1990 Teil I Nr. 53 S. 1076.

    Google Scholar 

  139. Schaub/Schindele, S. 139; Biedenkopf, S. 160.

    Google Scholar 

  140. Von Hoyningen-Huene, RdA 86, S. 102 (108).

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  141. Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (299); Kreisgericht Erfurt v. 29.07. 1991, AiB 91, S. 322 (324).

    Google Scholar 

  142. BGBl. 1991 Teil I S. 766.

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  143. Inkraftsetzungsgesetz v. 21.06.1990, GBI. der DDR 1990 Teil I Nr. 34 S. 357.

    Google Scholar 

  144. Sozialplanmuster in Anlage 8 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  145. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter IV, 3, a.a.O.

    Google Scholar 

  146. Sozialplanrichtlinie, S. 20.

    Google Scholar 

  147. Sozialplanrichtlinie, S. 7; Vgl. Sozialplanmuster in Anlage 21 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  148. Sozialplanrichtlinie, S. 9; Vgl. Sozialplanmuster, a.a.O.

    Google Scholar 

  149. Vgl. Sozialplanmuster in Anlage 9 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

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  150. Vgl. Muster in Anlage 15, wo Interessenausgleich und Sozialplan in einer Vereinbarung niedergelegt wurden, in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  151. Sozialplanrichtlinie, S. 20.

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  152. Sozialplanrichtlinie, S. 7; Vgl. Mustersozialplan in Anlage 21 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

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  153. Sozialplanrichtlinie, S. 29; gleiches galt für die 4. Sozialplanrichtlinie, da sie davon ausging, daß der anstehende Personalabbau bis 30.06. bzw. 31.12.94 idealiter abzuschließen sei.

    Google Scholar 

  154. Sozialplanrichtlinie, S. 7; Vgl. Mustersozialplan in Anlage 21, a.a.O.

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  155. Vgl. Rahmenvereinbarung mit IG Chemie v. 9./12.03.1992, in der sich der für Abfindungen zur Verfügung stehende Betrag im I. Quartal 1992 von 7.500 DM, über 6.000 DM im II. auf 5. 000 DM im III. Quartal ermäßigte.

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  156. Vgl. Mustersozialplan in Anlage 22 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

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  157. Sozialplanrichtlinie, S. 20.

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  158. Sozialplanrichtlinie, S. 42.

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  159. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter IV., 2, a.a.O.

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  160. Bzgl. der Geltung des Betriebsverfassungsgesetzes 1952: BAG v. 10.06.1969, SAE 70, S. 161.

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  161. LAG Hamm v. 30.08. 1973, DB 73, S. 2250.

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  162. Kehrmann/Schneider, BIStSozArbR 72, S. 63; Maurer, DB 74, S. 2305; Becker/Schaffner, BIStSozArbR 76, S. 33 (34); Schlüter, Anm. zu BAG v. 29.02. 1972, SAE 73, S. 75 (76).

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  163. So Dietz/Richardi, § 111, Rn., 23, die bei der Bestimmung des wesentlichen Nachteils auf die Zahlenangaben des § 17 KSchG zurückgreifen wollen.

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  164. Galperin/Löwisch, § 111, Rn. 20.

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  165. So wohl auch Ohl, Sozialplan, S. 34, der begrifflich auf unmittelbare Nachteile für die Arbeitnehmerschaft abstellen will; Gamillscheg, Festschrift Bosch, S. 209 (210 — 213); Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/112a, Rn. 35.

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  166. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/112a, Rn. 37.

    Google Scholar 

  167. Gemeinschaftskommentar Fabricius, §§ 112/I 12a, Rn. 39.

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  168. Hanau, ZfA 74, S. 89 (92); Fitting/Kaiser/Reither/Engels, §§ 112/I12a, Rn. 51 unter Verweis darauf, daß die Feststellung wesentlicher Nachteile der Betriebsänderung zum Zeitpunkt der Sozialplanaufstellung nur schwer möglich sei; ähnlich Galperin/Löwisch, § 112, Rn. 22, die eine Entscheidung der Einigungsstelle vorbehalten wollen.

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  169. Vgl. § 112 Abs. 5 Satz 1 BetrVG.

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  170. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter IV., 2, a.a.O.

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  171. Vgl. Mustersozialplan in Anlage 4 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

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  172. Vgl. Mustersozialplan in Anlage 11 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

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  173. Hanau, S. 444 (470).

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  174. Vgl. Mustersozialplan in Anlage 23, wo für nicht in § 249 h AFG einmündende Arbeitnehmer eine geringere Gesamtdotierung erfolgte, in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhanduntemehmen.

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  175. Vgl. Mustersozialplan in Anlage 19 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  176. Vgl. Sozialplanmuster in Anlage 24, a.a.O.

    Google Scholar 

  177. Mustersozialplan in Anlage 16 in: Meyer, Sozialpanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  178. Vgl. Mustersozialplan in Anlage 1 1, a.a.O.

    Google Scholar 

  179. Vgl. Mustersozialplan, a.a.O.

    Google Scholar 

  180. Vgl. Mustersozialplan, a.a.O.

    Google Scholar 

  181. Gemeinsame Erklärung v. 13.04.1991 unter III, a.a.O.; Däubler, AiB 91, S. 179 (186).

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  182. Vgl. ABS-Rahmenvereinbarung v. 17.07.1991 unter III, 2., a.a.0.; Mustersozialplan in Anlage 23 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen; Berg/Schneider, AiB 91, S. 296 (298); Unterhinninghofen, AiB 91, S. 301 (303).

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  183. Mustersozialplan in Anlage 9 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  184. Sozialplanrichtlinie, S. 42.

    Google Scholar 

  185. Musterinteressenausgleich in Anlage 12 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  186. Gemeinsame Erklärung v. 13.10.1992 unter II, a.a.O.

    Google Scholar 

  187. Vgl. Mustersozialplan in Anlage 23 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

    Google Scholar 

  188. Vgl. Mustersozialplan, a.a.O.

    Google Scholar 

  189. Vgl. 3. Sozialplanrichtlinie, Erläuterungen auf S. 31.

    Google Scholar 

  190. Vgl. Rahmenvereinbarung mit der IG Metall v. 19.01.1993 und 3. Sozialplanrichtlinie, S. 41, wo auf die Bedeutsamkeit der ABS für den Organisationsbereich der IG Metall abgestellt wurde.

    Google Scholar 

  191. Vgl. Sozialplanmuster in Anlage 23 in: Meyer, Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen.

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  1. Berlin, Deutschland

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Meyer, C. (1996). Einfluß der Sozialplanrichtlinien auf das Zustandekommen von Sozialplanregelungen in Treuhandunternehmen. In: Die Sozialplanrichtlinien der Treuhandanstalt. KSPW: Transformationsprozesse, vol 18. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-11303-4_10

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