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Ein Prozessmodell der Personalentwicklung

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Zusammenfassung

Personalentwicklung (PE) ist die Förderung beruflich relevanter Kenntnisse, Fertigkeiten und Einstellungen durch Maßnahmen der Weiterbildung (Seminare und Trainings), der Beratung und der Arbeitsgestaltung. PE sollte darauf fokussiert sein, Qualifikationen zu entwickeln, die zur Verwirklichung strategischer Unternehmensziele benötigt werden. Um zu betonen, dass PE-Aktivitäten aus den strategischen Zielen des Unternehmens abgeleitet werden sollten, lässt sich auch von strategieorientierter PE sprechen.

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