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Implikationen für weitere Forschung und Praxis

  • Michel E. Domsch
  • Uta B. Lieberum
  • Christiane Strasse
Chapter
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Zusammenfassung

Internationales Personalmanagement ist eine Herausforderung, deren Bewältigung letztlich über die Wettbewerbsfähigkeit entscheidet. Voraussetzung dafür ist eine klare Internationalisierungsstrategie im Personalmanagement, die sich auf die verschiedenen Personalmanagementfelder umsetzen läßt1.

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Literatur

  1. 1.
    Vgl. Scholz, 1992, Der Internationalisierung fehlen klare Konturen, in Personalwirtschaft, 2 /92, S. 22.Google Scholar

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 1999

Authors and Affiliations

  • Michel E. Domsch
    • 1
  • Uta B. Lieberum
    • 2
  • Christiane Strasse
    • 3
  1. 1.Instituts für Personalwesen und Internationales ManagementUniversität der Bundeswehr HamburgDeutschland
  2. 2.Institut für Personalwesen und ArbeitswissenschaftUniversität der Bundeswehr HamburgDeutschland
  3. 3.Projektwerk Unternehmensberatung GmbH in HamburgDeutschland

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