Zusammenfassung
Internationales Personalmanagement ist eine Herausforderung, deren Bewältigung letztlich über die Wettbewerbsfähigkeit entscheidet. Voraussetzung dafür ist eine klare Internationalisierungsstrategie im Personalmanagement, die sich auf die verschiedenen Personalmanagementfelder umsetzen läßt1.
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Vgl. Scholz, 1992, Der Internationalisierung fehlen klare Konturen, in Personalwirtschaft, 2 /92, S. 22.
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© 1999 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Domsch, M.E., Lieberum, U.B., Strasse, C. (1999). Implikationen für weitere Forschung und Praxis. In: Personalmanagement in deutsch-polnischen Joint Ventures. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-11022-4_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-11022-4_6
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