Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Organisation, Geschlecht, Karriere pp 175–183Cite as

Literaturverzeichnis

  • Chapter

  • 116 Accesses

Part of the book series: Studien zur Wissenschafts- und Organisationssoziologie ((SZWAS,volume 1))

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   44.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD   59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literaturverzeichnis

  • Achatz, Juliane, Jutta Alimendinger, Thomas Hinz Patricia Pfeil (1999): Growth to Limits? Zur Integration von Frauen in Organisationen im zeitlichen Verlauf. In: Schwengel, Hermann (Hrsg.): Grenzenlose Gesellschaft? 29. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Freiburg. Pfaffenweiler: Centaurus. Im Erscheinen.

    Google Scholar 

  • Acker, Joan (1990): Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations. In: Gender Society ( 4 ), S. 139–158.

    Google Scholar 

  • Acker, Joan (1992): Gendering Organizational Theory. In: Mills, Albert J. Peta Tancred (Eds.): Gendering Organizational Analysis. Newbury Park, London, New Delhi: Sage, S. 248–260.

    Google Scholar 

  • Aisenbrey, Silke (1999): Ist der Weg das Ziel? Optimal Matching Analyse am Beispiel von Ausbildungs-und Erwerbsverläufen in der Fraunhofer-Gesellschaft. (Arbeitstitel). Opladen: Leske + Budrich. Im Erscheinen.

    Google Scholar 

  • Allmendinger, Jutta, Stefan Fuchs Janina von Stebut (1998): Berufliche Werdegänge von Wissenschaftlerinnen in der Max-Planck-Gesellschaft. Unver. Abschlußbericht an die Hans-Böckler-Stiftung, Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München.

    Google Scholar 

  • Alimendinger, Jutta, Stefan Fuchs Janina von Stebut (1999): Drehtüre oder Pater Noster? Zur Frage der Verzinsung der Integration in wissenschaftliche Organisationen. In: Hradil, Stefan (Hrsg.): Grenzenlose Gesellschaft? 29. Kongress der deutschen Gesellschaft für Soziologie in Freiburg. Frankfurt/New York: Campus. Im Erscheinen.

    Google Scholar 

  • Alimendinger, Jutta J. Richard Hackman (1994): Akzeptanz oder Abwehr? Die Integration von Frauen in professionelle Organisationen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (48), S. 238258.

    Google Scholar 

  • Allmendinger, Jutta J. Richard Hackman (1995): The More, the Better? On the Inclusion of Women in Professional Organizations. In: Social Forces ( 74 ), S. 423–460.

    Google Scholar 

  • Allmendinger, Jutta Thomas Hinz (1999): Geschlechtersegregation im Erwerbsbereich. Berufsfelder, Organisationen und Arbeitsgruppen. In: Glatzer, Wolfgang Ilona Ostner (Hrsg.): Deutschland im Wandel. Sozialstrukturelle Analysen. Gegenwartskunde, Sonderband 11. Opladen: Leske + Budrich, S. 191–205.

    Chapter  Google Scholar 

  • Allmendinger, Jutta Wolfgang Ludwig-Mayerhofer (1998): Lebensverläufe, Organisationen und die Integration von Frauen. In: Heinz, Walter R., Werner Dressel, Dieter Blaschke Gerhard Engelbrech (Hrsg.): Was prägt Berufsbiographien? Lebenslaufdynamik und Institutionenpolitik. Beiträge zur Arbeitsmarkt-und Berufsforschung 215. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit, S. 109–128.

    Google Scholar 

  • Alvesson, Mats Yvonne Due Billing (1992): Gender and Organizations. Towards a different understanding. In: Organization Studies ( 13 ), S. 73103.

    Google Scholar 

  • Barley, Stephen Pamela S. Tolbert (1997): Institutionalization and Structuration: Studying the Links between Action and Institution. In: Organization Studies ( 18 ), S. 93–117.

    Google Scholar 

  • Beck, Ulrich (1999): Schöne neue Arbeitswelt. Vision: Weltbürgergesellschaft. Frankfurt/New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Becker, Gary S. (1985): Human Capital, Effort, and the Sexual Division of Labor. In: Journal of Labor Economics ( 3 ), S. 33–58.

    Google Scholar 

  • Bielby, William T. James N. Baron (1986): Men and Women at Work: Sex Segregation and Statistical Discrimination. In: American Journal of Sociology ( 91 ), S. 759–799.

    Google Scholar 

  • Billing, Yvonne Due Mats Alvesson (1994): Gender, Managers and Organizations. Berlin/New York: De Gruyter.

    Google Scholar 

  • Blossfeld, Hans-Peter Ursula Jaenichen (1990): Bildungsexpansion und Familienbildung. Wie wirkt sich die Höherqualifikation der Frauen auf ihre Neigung zu heiraten und Kinder zu bekommen aus? In: Soziale Welt ( 41 ), S. 454–476.

    Google Scholar 

  • Blossfeld, Hans-Peter Yossi Shavit (1993): Dauerhafte Ungleichheiten. Zur Veränderung des Einflusses der sozialen Herkunft auf die Bildungschancen in dreizehn industrialisierten Ländern. In: Zeitschrift für Pädagogik ( 39 ), S. 25–52.

    Google Scholar 

  • Bock, Gisela (1997):,,… wir hatten Frauen als Vorbilder, ein nicht zu unterschätzender Vorteil“. Zur Bedeutung weiblicher Vorbilder und Mentorinnen für Nachwuchswissenschaftlerinnen. In: Feministische Studien (15), S. 100–108.

    Google Scholar 

  • Bohnsack, Ralf (1993): Rekonstruktive Sozialforschung. Einführung in Methodologie und Praxis qualitativer Forschung. Opladen: Leske + Bud-rich.

    Google Scholar 

  • Bose, Christine Peter H. Rossi (1983): Gender and Jobs: Prestige Standings of Occupations as Affected by Gender. In: American Sociological Review ( 48 ), S. 316–330.

    Google Scholar 

  • Brüderl, Josef Thomas Klein (1993): Bildung und Familiengründungsprozeß deutscher Frauen: Humankapital-und Institutioneneffekt. In: Diekmann, Andreas Stefan Weick (Hrsg.): Der Familienzyklus als sozialer Prozeß. Berlin: Duncker Humblot, S. 194–215.

    Google Scholar 

  • Buchner, Martina (1998): Gleichheit in Sicht? Männer und Frauen in der Wissenschaft. Unver. Diplomarbeit, Institut für Soziologie der LudwigMaximilians-Universität München.

    Google Scholar 

  • Bühl, Walter L. (1986): Kultur als System. In: Neidhard, Friedhelm M. Rainer Lepsius (Hrsg.): Kultur und Gesellschaft. René König, dem Begründer der Sonderhefte, zum 80. Geburtstag gewidmet. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 27. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 118–144.

    Google Scholar 

  • Bundesanstalt für Arbeit (1998) (Hrsg.): FRAUEN. Ausbildung — Beschäftigung — Weiterbildung. Informationen für die Beratungs-und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit 8/98. Nürnberg.

    Google Scholar 

  • Bundschuh, Thomas (1998): Fraunhofer-Gesellschaft legt komplette Fertigungslinie still. 50 Mitarbeiter bangen um ihre Jobs. In: Süddeutsche Zeitung, 18.11., S. L6.

    Google Scholar 

  • Charles, Maria (1992): Cross-National Variation in Occupational Sex Se-gregation. In: American Sociological Review ( 57 ), S. 483–502.

    Google Scholar 

  • Clegg, Stewart (1981): Organization and Control. In: Administrative Science Quarterly ( 26 ), S. 545–562.

    Google Scholar 

  • Cockburn, Cynthia (1988): Die Herrschaftsmaschine. Geschlechterverhältnis und technisches know-how. Hamburg: Argument.

    Google Scholar 

  • Cole, Jonathan R. (1981): Women in Science. In: American Scientist ( 69 ), S. 385–391.

    Google Scholar 

  • Cyba, Eva (1998): Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation: Von den Theorien des Arbeitsmarktes zur Analyse sozialer Ungleichheiten am Arbeitsmarkt. In: Geissler, Birgit, Friederike Maier Birgit Pfau-Effinger (Hrsg.): FrauenArbeitsMarkt. Der Beitrag der Frauenforschung zur sozio-ökonomischen Theorieentwicklung. Berlin: Ed. Sigma.

    Google Scholar 

  • DFG-Projekt AL 393/6–1: „Growth to limits? Geschlechtersegregation in Organisationen und Arbeitsgruppen“, Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München.

    Google Scholar 

  • Douglas, Mary (1974): Ritual, Tabu und Körpersymbolik. Sozialanthropologische Studien in Industriegesellschaft und Stammeskultur. Frankfurt a. M.: Fischer.

    Google Scholar 

  • Douglas, Mary (1995): Converging on Autonomy: Anthropology and Institutional Economics. In: Williamson, Oliver E. (Ed.): Organization Theory. From Chester Barnard to the Present and Beyond. New York: Oxford University Press, S. 98–115.

    Google Scholar 

  • Dreher, Michael Eva Dreher (1991): Gruppendiskussionsverfahren. In: Flick, Uwe, Ernst von Kardorff, Heiner Keupp, Lutz von Rosenstiel Stephan Wolff (Hrsg.): Handbuch Qualitative Sozialforschung. Grundlagen, Konzepte, Methoden und Anwendungen. München: Psychologie Verlags Union, S. 186–188.

    Google Scholar 

  • Differ, Eberhard (1991) (Hrsg.): Organisationskultur. Phänomen — Philosophie — Technologie. Stuttgart: Poeschel.

    Google Scholar 

  • Engelbrech, Gerhard (1996): Vocational Training and Gender-Specific Development of Income in West-Germany: Examples of Horizontal and Vertical Segregation During the First Years of Employment. In: Beckmann, Petra (Ed.): Gender Specific Occupational Segregation. Beiträge zur Arbeitsmarkt-und Berufsforschung 188. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit, S. 132152.

    Google Scholar 

  • Felt, Ulrike, Helga Nowotny Klaus Taschwer (1995): Wissenschaftsforschung. Eine Einführung. Frankfurt/New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Ferguson, Kathy (1984): The Feminist Case Against Bureaucracy. Philadelphia: Temple University Press.

    Google Scholar 

  • Flick, Uwe (1995): Qualitative Forschung. Theorie, Methoden, Anwendung in Psychologie und Sozialwissenschaften. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt.

    Google Scholar 

  • Flick, Uwe, Ernst von Kardorff, Heiner Keupp, Lutz von Rosenstiel Stephan Wolff (1991) (Hrsg.): Handbuch Qualitative Sozialforschung. Grundlagen, Konzepte, Methoden und Anwendungen. München: Psychologie Verlags Union.

    Google Scholar 

  • Fraunhofer-Gesellschaft (1996): Grundsätze. Selbstverständnis. Leitlinien Ziele. Veröffentlichung der Presse-und Öffentlichkeitsarbeit. München.

    Google Scholar 

  • Fraunhofer-Gesellschaft (1997a): Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil. Auftrag, Leistung, Perspektiven. Veröffentlichung der Presse-und Öffentlichkeitsarbeit. München.

    Google Scholar 

  • Fraunhofer-Gesellschaft (1997b): Fraunhofer-Jahresbericht 1996. Veröf-fentlichung der Presse-und Öffentlichkeitsarbeit. München.

    Google Scholar 

  • Fraunhofer-Gesellschaft (1998a): Frauenförderung. Veröffentlichung der Presse-und Öffentlichkeitsarbeit. München.

    Google Scholar 

  • Fraunhofer-Gesellschaft (1998b): Die Fraunhofer-Gesellschaft von A-Z. Institutsprofile, Forschungsgebiete, Leistungen, Ansprechpartner, Adressen 98/99. Veröffentlichung der Presse-und Öffentlichkeitsarbeit. München.

    Google Scholar 

  • Fraunhofer-Gesellschaft (1998c): Fraunhofer-Jahresbericht 1997. Veröffent-lichung der Presse-und Öffentlichkeitsarbeit. München.

    Google Scholar 

  • Fraunhofer-Gesellschaft (1998d): Finanzbericht 1997. Veröffentlichung der Presse-und Öffentlichkeitsarbeit. München.

    Google Scholar 

  • Fraunhofer-Gesellschaft (1999): Geschichte — Leistung — Auftrag. Jahresbericht 1998. Veröffentlichung der Presse-und Öffentlichkeitsarbeit. München.

    Google Scholar 

  • Giddens, Anthony (1995): Die Konstitution der Gesellschaft. Grundzüge einer Theorie der Strukturierung. Frankfurt/New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Goldin, Claudia (1990): Understanding the Gender Gap. An Economic

    Google Scholar 

  • History of American Women. New York: Oxford University Press. Hakim, Catherine (1998): Developing a sociology for the twenty-first centu-ry: Preference Theory. In: British Journal of Sociology (49), S. 137–149.

    Google Scholar 

  • Halford, Susan, Mike Savage Anne Witz (1997): Gender, Careers and Organisations. Current Developments in Banking, Nursing and Local Government. London: Macmillan.

    Google Scholar 

  • Harlow, Elizabeth Jeff Hearn (1995): Cultural Constructions: Contrasting Theories of Organizational Culture and Gender Construction. In: Gender, Work and Organization ( 2 ), S. 180–191.

    Google Scholar 

  • Heintz, Bettina, Eva Nadai, Regula Fischer Hannes Ummel (1997): Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt/New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Hopf, Christel (1991): Qualitative Interviews in der Sozialforschung. Ein Überblick. In: Flick, Uwe, Ernst von Kardorff, Heiner Keupp, Lutz von Rosenstiel Stephan Wolff (Hrsg.): Handbuch Qualitative Sozialforschung. Grundlagen, Konzepte, Methoden und Anwendungen. München: Psychologie Verlags Union, S. 177–182.

    Google Scholar 

  • Howard, Judith A. Jocelyn A. Hollander (1997): Gendered situations, gendered selves: A gender lens on social psychology. Thousand Oaks, London, New Delhi: Sage.

    Google Scholar 

  • Itzin, Catherine Janet Newman (1995) (Eds.): Gender, Culture and Organisational Change. Putting Theory into Practice. London: Routledge.

    Book  Google Scholar 

  • Itzin, Catherine (1995): The gender culture in organizations. In: Itzin, Catherine Janet Newman (Eds.): Gender, Culture and Organisational Change. Putting Theory into Practice. London: Routledge, S. 30–53.

    Google Scholar 

  • Jacobs, Jerry A. (1989): Revolving Doors. Sex Segregation and Women’s Careers. Stanford: University Press.

    Google Scholar 

  • Jacobs, Jerry A. (1995) (Ed.): Gender Inequality at Work. Thousand Oaks, London, New Delhi: Sage.

    Google Scholar 

  • Kalleberg, Arne L., David Knoke, Peter V. Marsden Joe Spaeth (1996) (Eds.): Organizations in America. Analyzing their Structures and Human Resource Practices. Thousand Oaks, London, New Delhi: Sage.

    Google Scholar 

  • Kanter, Rosabeth Moss (1977a): Men and Women at the Corporation. New York: Basic Books.

    Google Scholar 

  • Kanter, Rosabeth Moss (1977b): Some Effects of Proportions on Group Life: Skewed Sex Ratios and Responses to Token Women. In: American Journal of Sociology ( 82 ), S. 965–990.

    Google Scholar 

  • Kieser, Alfred (Hrsg.) (1999): Organisationstheorien. Stuttgart: Kohlhammer.

    Google Scholar 

  • Knapp, Gudrun-Axeli (1993): Segregation in Bewegung: Einige Überlegungen zum „gendering“ von Arbeit und Arbeitsvermögen. In: Hausen, Karin Gertraude Krell (Hrsg.): Frauenerwerbstätigkeit. Forschungen zu Geschichte und Gegenwart. München, Mering: Hampp, S. 25–46.

    Google Scholar 

  • Kohli, Martin (1989): Institutionalisierung und Individualisierung der Erwerbsbiographie. Aktuelle Veränderungstendenzen und ihre Folgen. In: Brock, Ditmar, Hans Rudolph Leu, Christine Preiß Hans-Rolf Vetter (Hrsg.): Subjektivität im gesellschaftlichen Wandel. Umbrüche im beruflichen Sozialisationsprozeß. Weinheim, München: Juventa, S. 249278.

    Google Scholar 

  • Kreckel, Reinhard (1992): Politische Soziologie der sozialen Ungleichheit. Frankfurt/New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Krüger, Heidi (1983): Gruppendiskussionen. Überlegungen zur Rekonstruktion sozialer Wirklichkeit aus der Sicht der Betroffenen. In: Soziale Welt ( 34 ), S. 90–109.

    Google Scholar 

  • Kvande, Elin Bente Rasmussen (1995): Women’s Careers in Static and Dynamic Organizations. In: Acta Sociologica (38), S. 115–130.

    Google Scholar 

  • Lamnek, Siegfried (1993): Qualitative Sozialforschung. Band 2. Methoden und Techniken. Weinheim: Psychologie Verlags Union.

    Google Scholar 

  • Lamnek, Siegfried (1998): Gruppendiskussion. Theorie und Praxis. Weinheim: Psychologie Verlags Union.

    Google Scholar 

  • Legewie, Heiner (1991): Beobachtungsverfahren. In: Flick, Uwe, Ernst von Kardorff, Heiner Keupp, Lutz von Rosenstiel Stephan Wolff (Hrsg.): Handbuch Qualitative Sozialforschung. Grundlagen, Konzepte, Methoden und Anwendungen. München: Psychologie Verlags Union, S. 189193.

    Google Scholar 

  • Liebig, Stefan (1997): Soziale Gerechtigkeitsforschung und Gerechtigkeit in Unternehmen. München, Mering: Hampp.

    Google Scholar 

  • Max-Planck-Gesellschaft (1998): Frauenförder-Rahmenplan der MaxPlanck-Gesellschaft. München.

    Google Scholar 

  • May, Thomas (1997): Organisationskultur. Zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansätze in der Organisationstheorie. Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Google Scholar 

  • Mayring, Philipp (1996): Einführung in die qualitative Sozialforschung. Eine Anleitung zu qualitativem Denken. Weinheim: Psychologie Verlags Union.

    Google Scholar 

  • Merton, Robert [1942] (1973): The Normative Structure of Science. In: ders.: The Sociology of Science. Chicago: University Press, S. 267–278.

    Google Scholar 

  • Merton, Robert [1968] (1973): The Matthew Effect in Science. In: ders.: The Sociology of Science. Chicago: University Press, S. 439–459.

    Google Scholar 

  • Meuser, Michael Ulrike Nagel (1991): ExpertInneninterviews — vielfach erprobt, wenig bedacht. Ein Beitrag zur qualitativen Methodendiskussion. In: Garz, Detlef Klaus Kraimer (Hrsg.): Qualitativ-empirische Sozialforschung. Konzepte, Methoden, Analysen. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 441–471.

    Chapter  Google Scholar 

  • Meuser, Michael Ulrike Nagel (1994): Expertenwissen und Experteninterview. In: Hitzler, Ronald, Anne Honer Christoph Maeder (Hrsg.): Expertenwissen. Die institutionalisierte Kompetenz zur Konstruktion von Wirklichkeit. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 180–192.

    Google Scholar 

  • Mills, Albert J. Peta Tancred (1992) (Eds.): Gendering Organizational Analysis. Newbury Park, London, New Delhi: Sage.

    Google Scholar 

  • Mills, Albert J. (1992): Organization, Gender, and Culture. In: Mills, Albert J. Peta Tancred (Eds.): Gendering Organizational Analysis. Newbury Park, London, New Delhi: Sage, S. 93–111.

    Google Scholar 

  • Nagler-Springmann, S. (1998): Nur noch 475 Jahre. Frauen warten geduldig auf Gleichberechtigung. In: Süddeutsche Zeitung, 18./19.4., S. BIO.

    Google Scholar 

  • Newman, Janet (1995): Gender and cultural change. In: Itzin, Catherine Janet Newman (Eds.): Gender, Culture and Organisational Change. Putting Theory into Practice. London: Routledge, S. 11–29.

    Google Scholar 

  • O.A. (1998): Karriere nur mit halbem Herzen. Nobelpreisträgerin NüssleinVollhard vermißt Ehrgeiz beim weiblichen Geschlecht. In: Süddeutsche Zeitung, 18./19.4., S. B11.

    Google Scholar 

  • Parkin, Di Sue Maddock (1995): A gender typology of organizational culture. In: Itzin, Catherine Janet Newman (Eds.): Gender, Culture and Organisational Change. Putting Theory into Practice. London: Routledge, S. 68–80.

    Google Scholar 

  • Peters, Thomas J. Robert H. Waterman (1982): In Search of Excellence. Lessons from America’s Best-Run Companies. New York: Harper Row.

    Google Scholar 

  • Pfau-Effinger, Birgit (1998): Der soziologische Mythos von der Hausfrauenehe — soziohistorische Entwicklungspfade der Familie. In: Soziale Welt ( 49 ), S. 167–182.

    Google Scholar 

  • Ramsay, Karen Martin Parker (1992): Gender, bureaucracy and organizational culture. In: Savage, Mike Anne Witz (Eds.): Gender and bureaucracy. Oxford: Blackwell Publishers, S. 253–276.

    Google Scholar 

  • Reed, Michael Michael Hughes (1992) (Eds.): Rethinking Organization. New Directions in Organization Theory and Analysis. Newbury Park, London, New Delhi: Sage.

    Google Scholar 

  • Reinhold, Gerd (1992) (Hrsg.): Soziologie-Lexikon. München: Oldenbourg. Reskin, Barbara F. Patricia A. Roos (1990): Job queues, gender queues: explaining women’s inroads into male dominated occupations. Phil-adelphia: Temple University Press.

    Google Scholar 

  • Ridgeway, Cecilia L. (1997): Interaction and the Conservation of Gender Inequality: Considering employment. In: American Sociological Review ( 62 ), S. 218–235.

    Google Scholar 

  • Ridgeway, Cecilia L. David Diekema (1992): Are Gender Differences Status Differences? In: Ridgeway, Cecilia L. (Ed.): Gender, Interaction, and Inequality. New York: Springer, S. 157–180.

    Chapter  Google Scholar 

  • Rubery, Jill, Colette Fagan Friederike Maier (1996): Occupational Segregation, Discrimination and Equal Opportunity. In: Schmidt, Günther, Jaqueline O’Reilly Klaus Schömann (Hrsg.): International Handbook of Labor Market Policy and Evaluation. Cheltenham: Edward Elgar, S. 431–461.

    Google Scholar 

  • Savage, Mike Anne Witz (1992) (Eds.): Gender and bureaucracy. Oxford: Blackwell Publishers.

    Google Scholar 

  • Schein, Edgar (1985): Organizational Culture and Leadership. Washington, San Francisco: Jossey-Bass.

    Google Scholar 

  • Sengenberger, Werner (1978): Der gespaltene Arbeitsmarkt. Probleme der Arbeitsmarktsegmentation. Frankfurt: Campus.

    Google Scholar 

  • Sonnert, Gerhard Gerald Holton (1995): Gender differences in science careers: The Project Access Study. New Brunswick: Rutgers.

    Google Scholar 

  • Statistisches Bundesamt (1998): Hochschulabsolventen 1997; Beschäftigte an Hochschulen 1997; Studienanfänger 1996/97. http://www.statistikbund.de.

    Google Scholar 

  • Statistisches Bundesamt (1997): Datenreport 1997. Bonn.

    Google Scholar 

  • Tomaskovic-Devey, Donald, Arne L. Kalleberg Peter V. Marsden (1996): Organizational Patterns of Gender Segregation. In: Kalleberg, Arne L., David Knoke, Peter V. Marsden Joe Spaeth (Eds.): Organizations in America. Analyzing their Structures and Human Resource Practices. Thousand Oaks, London, New Delhi: Sage, S. 276–301.

    Google Scholar 

  • Tomaskovic-Devey, Donald (1993): Gender Racial Inequality at Work. The Sources Consequences of Job Segregation. Ithaka, New York: ILR Press.

    Google Scholar 

  • Walby, Sylvia (1990): Theorizing Patriarchy. Oxford: Blackwell Publishers. Walby, Sylvia ( 1997 ): Gender Transformations. London: Routledge.

    Google Scholar 

  • West, Candace Don H Zimmermann (1991): Doing Gender. In: Lorber, Judith Susan A. Farrell (Eds.): The Social Construction of Gender. Newbury Park, London, New Delhi: Sage, S. 13–37.

    Google Scholar 

  • Wissenschaftsrat (1998): Empfehlungen zur Chancengleichheit von Frauen in Wissenschaft und Forschung. Mainz.

    Google Scholar 

  • Witzel, Andreas (1985): Das problemzentrierte Interview. In: Jüttemann, Gerd (Hrsg.): Qualitative Forschung in der Psychologie. Weinheim: Beltz, S. 227–255.

    Google Scholar 

  • Wright, Erik Olin (1997): Class Counts. Comparative Studies in Class Analysis. Cambridge: University Press.

    Google Scholar 

  • Zuckerman, Harriet, Jonathan R. Cole John T. Bruer (1991) (Eds.): The Outer Circle. Women in the Scientific Community. New Haven, London: Yale University Press.

    Google Scholar 

Download references

Authors
  1. Christine Wimbauer
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 1999 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Wimbauer, C. (1999). Literaturverzeichnis. In: Organisation, Geschlecht, Karriere. Studien zur Wissenschafts- und Organisationssoziologie, vol 1. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-10966-2_10

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-10966-2_10

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-8100-2404-6

  • Online ISBN: 978-3-663-10966-2

  • eBook Packages: Springer Book Archive

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation