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Die wesentlichen Einstiegsmotive und Ziele der Mitarbeiterbeteiligung

  • Eckhard Voß
  • Peter Wilke
  • Klaus Maack

Zusammenfassung

In vielen Unternehmen galt Mitarbeiterbeteiligung lange Zeit als eine vom Eigentümer gewährte Sozialleistung. Es wurde jedoch schnell deutlich, dass sich diese Beteiligung aus „Fairnessgründen“ für die Unternehmen auszahlt. Dieser Effekt ergibt sich aus den finanzwirtschaftlichen und motivatorischen Vorteilen der Mitarbeiterbeteiligung.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2003

Authors and Affiliations

  • Eckhard Voß
  • Peter Wilke
  • Klaus Maack

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