Zusammenfassung
In diesem Geist haben wir gruppenweit Unternehmensleitbild und Führungsgrundsätze partizipativ gestaltet, die die Basis unseres integrierten Konzeptes „Jahresgespräche Obere Führungskräfte“ bilden (Abbildung 23). Insbesondere die gruppenweite, also internationale Anwendung des Kreislaufkonzeptes erforderte die Orientierung an einem ganzheitlichen Unternehmensleitbild, an gruppenweit „gelebten“ Führungsgrundsätzen.
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© 1993 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Bühler, R.A., Neuendorff, M. (1993). Variables Vergütungssystem als Baustein einer integrierten Führungs- und Motivations-politik für das Top-Management. In: Würtele, G. (eds) Lernende Elite. FAZ — Gabler Edition. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-10659-3_18
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