Zusammenfassung
Personalmanagement, auch Internationales Personalmanagement, vollzieht sich in einem Rahmen von Kontextfaktoren der Organisation, die Gegenstand vielfältiger organisationstheoretischer Analysen sind. Im Kontext des Internationalem Managements stehen dabei zwei Fragen im Zentrum der Diskussion:
-
(1)
Unter welchen Bedingungen wird im grenzüberschreitenden Zusammenhang Wertschöpfung intern, d. h. innerhalb von international tätigen Unternehmen, unter welchen Bedingungen extern, d. h. durch internationalen Handel zwischen unabhängigen Marktpartnern, erzielt?1
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(2)
Auf welche Weise werden international tätige Unternehmen gesteuert bzw. welche Koordinationsinstrumente werden eingesetzt?2
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Weiterführende Literatur
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Weber, W., Festing, M., Dowling, P.J., Schuler, R.S. (2001). Der organisationale Kontext. In: Internationales Personalmanagement. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-10395-0_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-10395-0_3
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