Zusammenfassung
Die Interviewmethode wird bei der Bewerberauswahl am häufigsten eingesetzt, obwohl wissenschaftliche und auch betriebliche Bewährungskontrollen dieser Methode — wenn sie als einzige Methode der Bewerberauswahl eingesetzt wird — die geringste Gültigkeit bescheinigen (Neuberger 1976; Engelking et al. 1984).
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Literatur
Bellgardt, P.: Recht und Taktik des Bewerbergesprächs, 2. Auflage, Heidelberg 1992 BÖHM, W./Justen, R.: Bewerberauswahl und Einstellungsgespräch, 4. Auflage, Berlin 1990
Engelking, M./Stehle, W.: Auswahl von Außendienstmitarbeitern in einem Lebensversiche
rungsunternehmen, in: Personal 3/1984
Feix, W. E.: Checkliste für Vorstellungsgespräche, Zürich 1981
Hornthal, S.: Praktische Hinweise zur Verbesserung des Interviews von Bewerbern. Ein Inter¬viewansatz mit Arbeitsproben und Tätigkeitssimulationen, in: Personal 1 und 3/1985 Hornthal, S.: Vor der Einstellung den Job simulieren, in: Impulse 3/1988
Knebel, H.: Das Vorstellungsgespräch, 13. Auflage, Freiburg/Breisgau 1992
Knebel, H.: Taschenbuch für Bewerberauslese, 5. Auflage, Heidelberg 1988
Neuberger, O.: Führungsverhalten und Führungserfolg, Berlin 1976
Swan, W. S.: Den richtigen Mitarbeiter finden — Das erfolgreiche Einstellungsgespräch, Zürich — Wiesbaden 1990
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© 1993 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Hornthal, S. (1993). Vorstellungsgespräch. In: Strutz, H. (eds) Handbuch Personalmarketing. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-10273-1_34
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-10273-1_34
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-663-10273-1
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