Zusammenfassung
Die Ergebnisse der Relevanzlisten beider Unternehmen stellen die Grundlage für ein ganzheitliche Analyse von Führungsprozessen dar. Anhand der gewonnenen Erkenntnisse lassen sich Handlungsempfehlungen für Unternehmen ableiten.
„Um sich selbst zu verstehen, muss man von anderen verstanden werden. Um vom anderen verstanden zu werden, muss man den anderen verstehen.“
Thomas Hora
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Raich, M. (2005). Eine ganzheitliche Sicht von Führung. In: Führungsprozesse. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-10113-0_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-10113-0_7
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-0809-2
Online ISBN: 978-3-663-10113-0
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