Theorien und Ansätze zur Erklärung des Arbeitsmarkterfolges von Migranten

Zusammenfassung

Arbeitsmarkttheorien beschäftigen sich mit den Mechanismen und Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt und tragen somit zur Erklärung des Arbeitsmarkterfolges unterschiedlicher Marktteilnehmer bei. Der ‚Arbeitsmarkt‘ wird mit den unterschiedlichsten Konzepten, wie zum Beispiel geographischen Regionen, Gruppierungen von Berufen, Wirtschaftszweigen oder Arbeitskräften, verbunden. In den folgenden Ausführungen wird der Arbeitsmarkt als das Forum verstanden, auf dem Arbeitskräfte ihre Arbeitskraft gegen Lohn, Status oder andere Vergütungen austauschen. Gemeint sind damit die Mechanismen und Institutionen, die den Kauf, Verkauf und Preis der Arbeit bestimmen (Kalleberg/Soerensen 1979: 351). Aus der Perspektive der Arbeitskräfte lassen sich drei verschiedene Arten von Gütern als Ergebnis dieser Tauschprozesse unterscheiden. Als erste Gruppe sind die Vergütungen zu nennen, zu denen neben Einkommen auch Beschäftigungsstabilität, Status und Prestige gezählt werden. Weiterhin werden Mobilität und Karriereverläufe, die diese Vergütungen verändern, und die Verteilung von Bevölkerungsgruppen auf bestimmte Marktsegmente, die durch unterschiedliche Vergütungen und Karrieremuster gekennzeichnet sind, als weitere zentrale Ergebnisse von Arbeitsmarktprozessen verstanden. Der Arbeitsmarkterfolg einer Arbeitskraft kann also an der Höhe des Einkommens, dem beruflichen Aufstieg oder anhand der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Segment festgemacht werden.