Zusammenfassung
Das strategische Dreieck ist unser Denkrahmen für die Analyse der Position eines Unternehmens im Arbeitsmarkt, für die Entwicklung von Personalmarketingstrategien und die Gestaltung des Personalmarketinginstrumentariums (Kapitel 1.4). Es setzt die Akteure im Arbeitsmarkt — die Bewerber, das eigene Unternehmen und die Konkurrenz — in Beziehung zueinander. In Kapitel 3 haben wir die Anforderungen verschiedener Zielgruppen des Führungsnachwuchses dargestellt; in Kapitel 4 Unternehmen und ihre Konkurrenz im Arbeitsmarkt hinsichtlich Personalimage, Attraktivität und Präferenz analysiert. Damit ist die Ist-Analyse der Grundlagen des Personalmarketing abgeschlossen.
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© 1995 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Simon, H., Wiltinger, K., Sebastian, KH., Tacke, G. (1995). Strategien und Instrumente des Personalmarketing. In: Effektives Personalmarketing. Wissenschaft & Praxis. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-09843-0_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-09843-0_5
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