Zusammenfassung
Die Qualität der Mitarbeiter bildet den langfristig wichtigsten Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Sie ist auf Dauer ausschlaggebender als der Zugang zu Rohstoffen, vorhandenes Know-how und Standort- oder Kostenaspekte. Die Bedeutung des Humankapitals erwächst daraus, daß die meisten der übrigen Erfolgsfaktoren Ergebnisse oder Konsequenzen des Humankapitals sind. So wird neues Know-how durch die Mitarbeiter geschaffen, Produktqualität und Kundenorientierung hängen von Ausbildungsstand und Motivation der Beschäftigen ab, die Fähigkeit zu Wandel und Innovation ist eine Funktion der Lernbereitschaft des einzelnen wie der Organisation insgesamt.
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© 1995 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Simon, H., Wiltinger, K., Sebastian, KH., Tacke, G. (1995). Personalgewinnung als Marketingaufgabe. In: Effektives Personalmarketing. Wissenschaft & Praxis. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-09843-0_1
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