Zusammenfassung
Da Unternehmen aus Menschen bestehen, bedeutet Unternehmensführung immer die Führung von Menschen (vgl. Baumgartner, 1991, S. 645). Ökologische Unternehmensführung soll zu einer Verbesserung der menschlichen Arbeits- und Lebensbedingungen führen. Die von den betrieblichen umweltpolitischen Maßnahmen betroffenen Personen müssen daher ihr Verhalten innerhalb und außerhalb der Unternehmensorganisation auf die Umwelterfordernisse ausrichteten.
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Referenzen
Einige der aufgeführten Eigenschaften wurden 1992 in einer Untersuchung der Universität Münster bei Personalleitern erfragt. Dabei sollten sie das umweltorientierte Anforderungsprofil von Wirtschaftswissenschaftlern charakterisieren. Die Ergebnisse dieser Befragung sind bei Meffert/Kirchgeorg, Marktorientiertes Umweltmangement, Stuttgart 1993, dargestellt.
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Schikorra, U. (1995). Ökologie-orientierte Personalpolitik. In: Umweltmanagement in Banken. Gabler Edition Wissenschaft. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-09061-8_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-09061-8_9
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6159-2
Online ISBN: 978-3-663-09061-8
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